Objetivos de CCOO en Indra Arroyo de la Vega

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Elecciones sindicales

Objetivos de CCOO en Indra Arroyo de la Vega


Elecciones Sindicales en Junio 2007. Manifiesta con tu voto, un ¡No!, ¡Basta ya!, A la degradación de los puestos de trabajo y las condiciones laborales y salariales.


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En Indra Arroyo de la Vega ¡ NO TE QUEDES SOL@ ! VOTA CC.OO.

Descargar "Nuestros objetivos en Indra. Presentación PPS"

Ver ¿Quiénes somos los trabajadores de Arroyo? (PDF)


Objetivos

  • -Negociación Colectiva

  • - Desarrollo Profesional
  • - Estabilidad Laboral
  • - Formación
  • - Salud Laboral
  • - Igualdad / Conciliación
  •  Comunicación / Participación
  •  ... Y además
Negociación Colectiva

  • - Negociar un Convenio Colectivo
  • - Garantizar el poder adquisitivo
  • - Jornada intensiva en los meses de verano.
  • - Actualización y homogenización del valor de las dietas,  kilometraje, ticket de comida…
  • - Definición y retribución unificada de los servicios de disponibilidad.
Formación
  • - Igualdad de oportunidades en el acceso a la formación
  • - Optima utilización de la formación para potenciar el desarrollo profesional
  • - Atención especial a las necesidades de formación del personal desasignado
  • - Planificación anticipada de fechas de formación
  • - Formación permanente fuera del calendario

Salud Laboral

  • Evaluación de Riesgos Laborales, incluidos los Psicosociales
  • - Campañas sanitarias anuales (Reconocimiento médico, ginecológico y oftalmológico)
  • - Puesta en marcha del Plan de Emergencias (Edif. Triángulo, Anabel Segura, etc...), así como su cumplimiento
  • - Servicio médico en horario completo
  • - Instalaciones apropiadas para los desplazados
  • - Revisión anual de la idoneidad de los puestos de trabajo
Igualdad Conciliación
  • Medidas para fomentar la igualdad en contratación y promoción, controlando su cumplimiento
  • - Flexibilidad horaria
  • - Facilidad para acceder a Teletrabajo
  • - Vigilancia frente a posibles casos de acoso, discriminación, etc...
Comunicación - Participación
  •  Fomentar, desarrollar y potenciar nuestros canales de comunicación con los empleados
  • - Información permanente a los trabajadores sobre los temas de interés que se planteen en Indra
  • - Orientar y asesorar a cuantos quieren acercarse a formular sus dudas
Asuntos sociales
  • Mejora de los espacios utilizados para comer
  • - Puestos de trabajo apropiados para los desasignados
  • - Lanzaderas para el edif. Triángulo, hasta su cierre definitivo
  • - Permitir la utilización de las lanzaderas existentes en el edif. Anabel Segura

 ¿Por qué es necesario ir a votar?

Sea cual sea, tu posición en la empresa, es realmente importante, útil y necesario que votes, dada la degradación de las actuales condiciones generales.


Actualmente no hay un incremento salarial mínimo pactado, por lo que cualquier subida por encima de 0%, es una mejora y, por lo tanto, un “regalo” que te otorgaría la empresa, (eso sí, a título personal).

Plantéate también, si estás realmente satisfecho con tu situación laboral. ¿Acaso estás tan contento con tus condiciones laborales y económicas  que no necesitas mejoras?.


Las condiciones laborales de Indra y de las empresas de Tecnología de la Información, cada vez se están degradando más y más. Se han cambiado las antiguas fábricas de cadenas de producción, de trabajo físico y con personal poco cualificado, por “Factorías de Software” con personal altamente cualificado, con trabajo mental muy intenso y alta responsabilidad, pero con unas condiciones laborales y salariales, que empeoran  año tras año.


MANIFIESTA CON TU VOTO, UN ¡NO!, ¡BASTA YA!, A LA DEGRADACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Y LAS CONDICIONES LABORALES Y SALARIALES.