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Elecciones sindicales

Objetivos de CCOO en Indra Arroyo de la Vega


Elecciones Sindicales en Junio 2007. Manifiesta con tu voto, un 隆No!, 隆Basta ya!, A la degradaci贸n de los puestos de trabajo y las condiciones laborales y salariales.


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En Indra Arroyo de la Vega 隆 NO TE QUEDES SOL@ ! VOTA CC.OO.

Descargar "Nuestros objetivos en Indra. Presentaci贸n PPS"

VerQui茅nes somos los trabajadores de Arroyo? (PDF)


Objetivos

  • -Negociaci贸n Colectiva

  • - Desarrollo Profesional
  • - Estabilidad Laboral
  • - Formaci贸n
  • - Salud Laboral
  • - Igualdad / Conciliaci贸n
  • 聽Comunicaci贸n / Participaci贸n
  • 聽... Y adem谩s
Negociaci贸n Colectiva

  • - Negociar un Convenio Colectivo
  • - Garantizar el poder adquisitivo
  • - Jornada intensiva en los meses de verano.
  • - Actualizaci贸n y homogenizaci贸n del valor de las dietas,聽 kilometraje, ticket de comida聟
  • - Definici贸n y retribuci贸n unificada de los servicios de disponibilidad.
Formaci贸n
  • - Igualdad de oportunidades en el acceso a la formaci贸n
  • - Optima utilizaci贸n de la formaci贸n para potenciar el desarrollo profesional
  • - Atenci贸n especial a las necesidades de formaci贸n del personal desasignado
  • - Planificaci贸n anticipada de fechas de formaci贸n
  • - Formaci贸n permanente fuera del calendario

Salud Laboral

  • Evaluaci贸n de Riesgos Laborales, incluidos los Psicosociales
  • - Campa帽as sanitarias anuales (Reconocimiento m茅dico, ginecol贸gico y oftalmol贸gico)
  • - Puesta en marcha del Plan de Emergencias (Edif. Tri谩ngulo, Anabel Segura, etc...), as铆 como su cumplimiento
  • - Servicio m茅dico en horario completo
  • - Instalaciones apropiadas para los desplazados
  • - Revisi贸n anual de la idoneidad de los puestos de trabajo
Igualdad Conciliaci贸n
  • Medidas para fomentar la igualdad en contrataci贸n y promoci贸n, controlando su cumplimiento
  • - Flexibilidad horaria
  • - Facilidad para acceder a Teletrabajo
  • - Vigilancia frente a posibles casos de acoso, discriminaci贸n, etc...
Comunicaci贸n - Participaci贸n
  • 聽Fomentar, desarrollar y potenciar nuestros canales de comunicaci贸n con los empleados
  • - Informaci贸n permanente a los trabajadores sobre los temas de inter茅s que se planteen en Indra
  • - Orientar y asesorar a cuantos quieren acercarse a formular sus dudas
Asuntos sociales
  • Mejora de los espacios utilizados para comer
  • - Puestos de trabajo apropiados para los desasignados
  • - Lanzaderas para el edif. Tri谩ngulo, hasta su cierre definitivo
  • - Permitir la utilizaci贸n de las lanzaderas existentes en el edif. Anabel Segura

聽驴Por qu茅 es necesario ir a votar?

Sea cual sea, tu posici贸n en la empresa, es realmente importante, 煤til y necesario que votes, dada la degradaci贸n de las actuales condiciones generales.


Actualmente no hay un incremento salarial m铆nimo pactado, por lo que cualquier subida por encima de 0%, es una mejora y, por lo tanto, un 聯regalo聰 que te otorgar铆a la empresa, (eso s铆, a t铆tulo personal).

Plant茅ate tambi茅n, si est谩s realmente satisfecho con tu situaci贸n laboral. 驴Acaso est谩s tan contento con tus condiciones laborales y econ贸micas聽 que no necesitas mejoras?.


Las condiciones laborales de Indra y de las empresas de Tecnolog铆a de la Informaci贸n, cada vez se est谩n degradando m谩s y m谩s. Se han cambiado las antiguas f谩bricas de cadenas de producci贸n, de trabajo f铆sico y con personal poco cualificado, por 聯Factor铆as de Software聰 con personal altamente cualificado, con trabajo mental muy intenso y alta responsabilidad, pero con unas condiciones laborales y salariales, que empeoran聽 a帽o tras a帽o.


MANIFIESTA CON TU VOTO, UN 隆NO!, 隆BASTA YA!, A LA DEGRADACI脫N DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Y LAS CONDICIONES LABORALES Y SALARIALES.