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Objetivos de CCOO en Indra Arroyo de la Vega

Objetivos de CCOO en Indra Arroyo de la Vega


Elecciones Sindicales en Junio 2007. Manifiesta con tu voto, un 隆No!, 隆Basta ya!, A la degradaci贸n de los puestos de trabajo y las condiciones laborales y salariales.


En Indra Arroyo de la Vega 隆 NO TE QUEDES SOL@ ! VOTA CC.OO.

Descargar "Nuestros objetivos en Indra. Presentaci贸n PPS"

VerQui茅nes somos los trabajadores de Arroyo? (PDF)


Objetivos

  • -Negociaci贸n Colectiva

  • - Desarrollo Profesional
  • - Estabilidad Laboral
  • - Formaci贸n
  • - Salud Laboral
  • - Igualdad / Conciliaci贸n
  • 聽Comunicaci贸n / Participaci贸n
  • 聽... Y adem谩s
Negociaci贸n Colectiva

  • - Negociar un Convenio Colectivo
  • - Garantizar el poder adquisitivo
  • - Jornada intensiva en los meses de verano.
  • - Actualizaci贸n y homogenizaci贸n del valor de las dietas,聽 kilometraje, ticket de comida聟
  • - Definici贸n y retribuci贸n unificada de los servicios de disponibilidad.
Formaci贸n
  • - Igualdad de oportunidades en el acceso a la formaci贸n
  • - Optima utilizaci贸n de la formaci贸n para potenciar el desarrollo profesional
  • - Atenci贸n especial a las necesidades de formaci贸n del personal desasignado
  • - Planificaci贸n anticipada de fechas de formaci贸n
  • - Formaci贸n permanente fuera del calendario

Salud Laboral

  • Evaluaci贸n de Riesgos Laborales, incluidos los Psicosociales
  • - Campa帽as sanitarias anuales (Reconocimiento m茅dico, ginecol贸gico y oftalmol贸gico)
  • - Puesta en marcha del Plan de Emergencias (Edif. Tri谩ngulo, Anabel Segura, etc...), as铆 como su cumplimiento
  • - Servicio m茅dico en horario completo
  • - Instalaciones apropiadas para los desplazados
  • - Revisi贸n anual de la idoneidad de los puestos de trabajo
Igualdad Conciliaci贸n
  • Medidas para fomentar la igualdad en contrataci贸n y promoci贸n, controlando su cumplimiento
  • - Flexibilidad horaria
  • - Facilidad para acceder a Teletrabajo
  • - Vigilancia frente a posibles casos de acoso, discriminaci贸n, etc...
Comunicaci贸n - Participaci贸n
  • 聽Fomentar, desarrollar y potenciar nuestros canales de comunicaci贸n con los empleados
  • - Informaci贸n permanente a los trabajadores sobre los temas de inter茅s que se planteen en Indra
  • - Orientar y asesorar a cuantos quieren acercarse a formular sus dudas
Asuntos sociales
  • Mejora de los espacios utilizados para comer
  • - Puestos de trabajo apropiados para los desasignados
  • - Lanzaderas para el edif. Tri谩ngulo, hasta su cierre definitivo
  • - Permitir la utilizaci贸n de las lanzaderas existentes en el edif. Anabel Segura

聽驴Por qu茅 es necesario ir a votar?

Sea cual sea, tu posici贸n en la empresa, es realmente importante, 煤til y necesario que votes, dada la degradaci贸n de las actuales condiciones generales.


Actualmente no hay un incremento salarial m铆nimo pactado, por lo que cualquier subida por encima de 0%, es una mejora y, por lo tanto, un 聯regalo聰 que te otorgar铆a la empresa, (eso s铆, a t铆tulo personal).

Plant茅ate tambi茅n, si est谩s realmente satisfecho con tu situaci贸n laboral. 驴Acaso est谩s tan contento con tus condiciones laborales y econ贸micas聽 que no necesitas mejoras?.


Las condiciones laborales de Indra y de las empresas de Tecnolog铆a de la Informaci贸n, cada vez se est谩n degradando m谩s y m谩s. Se han cambiado las antiguas f谩bricas de cadenas de producci贸n, de trabajo f铆sico y con personal poco cualificado, por 聯Factor铆as de Software聰 con personal altamente cualificado, con trabajo mental muy intenso y alta responsabilidad, pero con unas condiciones laborales y salariales, que empeoran聽 a帽o tras a帽o.


MANIFIESTA CON TU VOTO, UN 隆NO!, 隆BASTA YA!, A LA DEGRADACI脫N DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Y LAS CONDICIONES LABORALES Y SALARIALES.