Acuerdo de la homogenización de las condiciones laborales en los restaurantes McDonald's

Archivado en Acuerdos, Negociacion Colectiva, Condiciones de trabajo, Comunicados convenio

Acuerdo de la homogenización de las condiciones laborales en los restaurantes McDonald's

Tras arduas negociaciones entre la empresa y el Comité Intercentro, en la última reunión celebrada el pasado día 18 de marzo, podemos comunicar que hemos alcanzado un acuerdo integral para homogeneizar las condiciones laborales a nivel nacional.

Este artículo se publicó originalmente en Comida Rapida (Comida Rápida) ,

Dicho acuerdo se detalla a continuación:

Descansos y Turnos Partidos: Se ha establecido un régimen de descansos intrajornada retribuidos de la siguiente manera:
- Jornadas inferiores a 5 horas: sin descanso.
- Jornadas entre 5 horas inferiores e inferiores a 7: 20 min.
- Jornadas de 7 horas o superiores: 30 min.
Descanso Semanal: Introducimos un esquema de descanso semanal rotativo que incluye descansos cada 6 semanas de sábado y domingo seguido de lunes y martes.
Turnos Partidos: Hemos definido las especificidades de los turnos partidos, jornadas partidas mínimas de 7 horas, con interrupciones de entre 1 y 2 horas, y fracciones de entre 5 y 3 horas...
Vacaciones: Se otorga un plazo de un mes para la creación de un protocolo de vacaciones.
Política de Comidas: Se ha establecido una política de comidas donde la persona trabajadora puede elegir sobre un listado de puntuación de productos con puntuación el número de puntos según jornada.
- Inferiores a 5 horas de trabajo: 3 puntos.
- De 5 horas e inferiores a 7 horas de trabajo: 4 puntos.
- Para 7 o más de trabajo: 5 puntos.
Política de Becas: Se ha establecido un sistema de becas a nivel nacional, con la concesión de 100 becas de 250 €.
Uniformidad: Se han establecido normas para la entrega y conservación de uniformes, garantizando 2 uniformes para el personal de fin de semana y 3 para el resto.
Seguro de Accidentes: Se garantiza la protección de las personas trabajadoras mediante la contratación de una póliza de seguros que cubre casos de fallecimiento o incapacidad permanente, por un valor de 18.000 euros.
Ceses: Se establecen los plazos y condiciones para la comunicación de cese voluntario siendo estos.
- Grupo I y II: 1 mes.
- Grupo III y IV: 15 días.
Licencias Retribuidas y No Retribuidas: Se implementa un sistema de licencias que reconoce y regula los derechos de las personas trabajadoras en cuanto a permisos remunerados y no remunerados, con el objetivo de conciliar la vida laboral y personal.
Desplazamiento entre Tiendas: Se establecen normativas para los desplazamientos entre tiendas, garantizando que al empleado solo se le podrá desplazar si se cumplen una distancia inferior de 25 kilómetros del centro de origen o que el tiempo empleado al desplazamiento sea igual o inferior al 25%.
Pago Único: Como un reconocimiento al esfuerzo y la dedicación de nuestra plantilla, se negocia un pago único y no consolidable en la nómina del presente año, para el mes de mayo por un importe del 2% del salario bruto (excluyendo bonificación de productividad) del año 2023. Se abonará a las personas trabajadoras que estuvieran dadas de altas en 2023 y permanezcan en la compañía en 2024.