• Recuperación de la ultraactividad mientras se esté negociando un nuevo convenio.
• Actualización salarial y de dietas y kilometraje: recuperación del poder adquisitivo. Cláusula de revisión salarial vinculada al IPC.
• No aplicación de la compensación y absorción en la actualización salarial.
• Revisión de la clasificación profesional: eliminar los niveles 3.
• Salario base mínimo de 17.350 €  brutos anuales para el año 2023.
• Reducción de la jornada máxima anual: 1.750 horas anuales (14 horas en 3 años).
• Calendario: reflejar pautas de tratamiento del exceso de jornada (anual).
• Establecer los descansos como tiempo efectivo de trabajo.
• Establecer el descanso visual (adaptar el art. 53 Contact).
• Revisión de las condiciones de subcontratación
• Sucesión de empresa: concretar la información y plazos de entrega a la RLPT (tanto para la subrogación como para cambio de convenio)
• Regular los comités intercentros
• Revisión del redactado de los artículos afectados por los cambios legales y de jurisprudencia (los provocados por el RD 32/2021, ley de teletrabajo, nueva regulación de planes de igualdad, etc.)
• Revisión del redactado a partir de las resoluciones de la paritaria (permisos retribuidos, pluses, etc).

En otras ocasiones la negociación se ha alargado un año o más. Es importante que desde los distintos comités y secciones sindicales se informe a las plantillas, ya que conseguir un buen convenio depende en gran parte de la implicación de las trabajadoras y trabajadores en las empresas.

Seguiremos informando.