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Te est谩n siguiendo

La privacidad amenazada. Acabar con la intrusi贸n hi-tech en el puesto de trabajo.


Tarjetas radio cosidas en uniformes o implantadas bajo la piel de los trabajadores, c茅lulas telef贸nicas vinculadas con sat茅lites de posicionamiento global y el control permanente de llamadas telef贸nicas,pulsaciones en el teclado y correos electr贸nicos son todos ellos una amenaza para la fuerza de trabajo del Siglo XXI.


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UNI Sindicato Global est谩 instando a la Uni贸n Europea y a la Organizaci贸n Internacional del Trabajo a que tome m谩s medidas para proteger la privacidad de los trabajadores contra la nueva vigilancia permitida por la tecnolog铆a.


Tarjetas radio cosidas en uniformes o implantadas bajo la piel de los trabajadores, c茅lulas telef贸nicas vinculadas con sat茅lites de posicionamiento global y el control permanente de llamadas telef贸nicas,pulsaciones en el teclado y correos electr贸nicos son todos ellos una amenaza para la fuerza de trabajo del Siglo XXI.


Mini ordenadores de pulsera y la posibilidad de control de los recesos para ir al ba帽o y de las 谩reas de reposo tambi茅n contribuyen a socavar la dignidad de los trabajadores, advierte UNI en un informe sobre control y vigilancia electr贸nicos titulado "Te est谩n siguiendo".


UNI, que representa a m谩s de 900 sindicatos a trav茅s del mundo, advierte a la UE de la "insidiosa recogida de datos聰 y pide la prohibici贸n total de implantes de tarjetas de identificaci贸n por radiofrecuencia (RFID) y de la vigilancia de los trabajadores fuera de las horas de trabajo. Los sindicatos tambi茅n exigen la reglamentaci贸n escrita del uso de las tarjetas Se est谩 exhortando a la OIT a que actualice sus directrices en materia de control y vigilancia en el trabajo para tomar en cuenta los r谩pidos cambios en el trabajo y en la tecnolog铆a durante este 煤ltimo decenio.


Ya se utiliza la RFID para seguir el movimiento de pal茅s de mercanc铆as en el mundo, pero a medida de bajan los precios de estas min煤sculas chips, podr铆an encontrarse en alientos individuales en su nevera y en los trabajadores.


El control y la vigilancia pueden entrar en conflicto con el derecho fundamental a la privacidad contenido en la Declaraci贸n Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidos y en el Convenio de la UE sobre Derechos Humanos. El informe cita al Grupo de Trabajo de Protecci贸n de Datos de la UE que dice que los trabajadores no abandonan su derecho a la privacidad y a la protecci贸n de los datos todas las ma帽anas al entrar en el lugar de trabajo".


"Queremos respeto y dignidad en el trabajo", dijo Philip Jennings, empleados seguir la traza a los trabajadores cada minuto del d铆a y de la noche no significa que deba permit铆rseles hacerlo." Si se re煤nen las c谩maras video, el posicionamiento radio, el control del

tel茅fono y del correo electr贸nico y la tecnolog铆a inform谩tica, tienen la pesadilla del Siglo XXI - un lugar de trabajo de gran estr茅s y personal deshumanizado. Una econom铆a del conocimiento requiere creatividad y abrir las puertas al potencial humano y no crear un clima de temor que paraliza el pensamiento y la acci贸n."


UNI est谩 preparando un C贸digo de Pr谩ctica para ayudar a los sindicatos a enfrentar el reto de la RFID y quiere que los trabajadores en l铆nea tengan derechos en l铆nea claros, incluidas la privacidad del correo electr贸nico y la libertad de conversar electr贸nicamente con su sindicato.


A trav茅s del mundo los sindicatos ya han iniciado el di谩logo con los empleadores para proteger la privacidad de los empleados y asegurar la negociaci贸n de la vigilancia y que 茅sta se mantenga en un m铆nimo necesario y que se explique claramente.


Los sindicatos de tiendas y almacenes de Europa han comenzado a conversar con los empleadores sobre los chips RFID para abordar su incidencia en los empleos y en la manera en que afectar谩n la vida cotidiana de los empleados de comercio.


Los sindicatos de telecentros quieren reglas m谩s estrictas en materia de control de las llamadas telef贸nicas y en general los sindicatos quieren asegurar que las medidas para controlar la externalizaci贸n electr贸nica o para mejorar la seguridad no se utilicen para acosar y castigar a los trabajadores.


La medida del control y vigilancia electr贸nicos en el trabajo ha aumentado considerablemente e incluye nuevos instrumentos digitales altamente sofisticados, dice el informe. 聯Estas tecnolog铆as pueden utilizarse positivamente, de manera a facilitar y mejorar la vida tanto a los empleadores como a los empleados. Ahora bien, la mayor铆a de las veces se introducen de maneras menos benignas. Algunos

empleadores sencillamente quieren aprovechar la oportunidad de crear una fuerza de trabajo inactiva, pasiva, en menor medida de ejercer sus derechos de organizaci贸n colectiva y de representaci贸n."



Ver Resumen del Informe

"Te est谩n siguiendo" (PDF 70 Kb)


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