Archivado en Comunicados, Beneficios Sociales, ERE, Condiciones de trabajo
Negociación integración
Primera reunión de la mesa de negociación
Ayer tuvo lugar la primera reunión de la mesa de negociación motivada por el proceso de integración de la plantilla. Ha sido una primera toma de contacto en la que se ha definido la composición de la mesa de negociación y nos han expuesto la necesidad de abordar un proceso de reestructuración.
[...]
Las pretensiones iniciales de la empresa de 1.028
salidas para los próximos tres años nos parecen inviables desde
el punto de vista de las cargas de trabajo que soportamos en la actualidad,
aunque puedan ser económicamente factibles.
La evaluación de riesgos
psicosociales ha puesto de manifiesto que para la mayor parte de la plantilla
(64%) el principal factor de riesgo para su salud es el exceso de carga de
trabajo. Entre los directores e interventores esa cifra se eleva hasta el 85%.
Para CCOO, si la disminución de plantilla no está precedida de
las adecuaciones organizativas, técnicas y procedimentales que reduzcan de manera
significativa el exceso de carga de trabajo, será imposible llevarla a cabo.
Con respecto a los 350
traslados anunciados, creemos que este número debería reducirse al
mínimo imprescindible y, en todo caso, tendrían que ser voluntarios e
instrumentarse medidas adicionales para atenuar el enorme trauma que esta
medida causaría a las personas que se vean afectadas.
CCOO defiende que toda la plantilla tengamos un marco único de Relaciones
Laborales, pero ello no se puede hacer a costa de despojar a algunos colectivos
de beneficios conseguidos hace años, sin ningún tipo de compensación.
Asimismo, hemos solicitado a la
empresa que, con carácter inmediato, se cierre el ERE actualmente en vigor en
EspañaDuero y que se restituyan ya los derechos suspendidos en el
mismo.
Esto no ha hecho más que empezar, conforme nos vayan facilitando datos y podamos ir concretando propuestas alternativas, avanzaremos hasta que finalmente obtengamos un buen acuerdo que asegure el futuro de la plantilla y la viabilidad de la Entidad.
Esto no ha hecho más que empezar, conforme nos vayan facilitando datos y podamos ir concretando propuestas alternativas, avanzaremos hasta que finalmente obtengamos un buen acuerdo que asegure el futuro de la plantilla y la viabilidad de la Entidad.
Por último, reclamamos la
implicación del resto de sindicatos en la búsqueda de un buen acuerdo
que evite la aplicación de medidas unilaterales por parte de la empresa. Es
el momento de negociar, no de buscar ventajas sindicales. Está en
juego el futuro de miles de compañeros y compañeras, y de sus familias.
Los delegados y delegadas de CCOO estamos a tu lado para defender tus derechos.
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