Artículo 37.5 y 6 Estatuto de los Trabajadores

REDUCCIÓN DE JORNADA

Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de su propia jornada por:

• menor de 12 años
• una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida
• un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

También tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo de al menos del 50%, con la disminución proporcional del salario, para el cuidado de menores de 18 años afectado por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duración.

La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada corresponden a los trabajadores y trabajadoras, dentro de su jornada ordinaria que deberán preavisar a la empresa con 15 días indicando la fecha de inicio y fin de la reducción de jornada.

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)

• Firma del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

• Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears