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La Sostenibilidad que necesitamos. La 'otra' RSE

BOLETÍN RSE Nº 656 Semana 15 de Febrero - Año 12 - III Época

El factor social, la cláusula social, como elemento de evaluación y prevención de riesgos globales ha sido desdeñada por gobiernos y multinacionales, olvidando en cierta manera que sólo un necio confunde valor y precio
. Para que el factor social avance (criterios, indicadores) es necesario que las empresas informen de una forma clara de sus impactos económicos, sociales y medioambientales, y dejen de una vez esa defensa numantina de una reputación ya no creíble. El cambio no será posible con tratados como el TTIP, del que, a pesar de su trascendencia, no se está hablando en el debate sobre el nuevo gobierno. En este número:


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Lunes 15 de Febrero de 2016. - 

Durante las sesiones de trabajo del Consejo Estatal de RSE los representantes empresariales se han estado oponiendo firmemente a inclusión de cláusulas sociales en la contratación pública (sí admiten ya alguna cláusula para favorecer el emprendimiento, sobre discapacidad, voluntariado...) Suponemos que la causa es que estas cláusulas podrían ir en contra de lo que se intentaba con la reforma laboral. Existen muchas trabas jurídicas para la inclusión de estas cláusulas, pero seguro pueden superarse: La justicia avala las cláusulas sociales que el Ayuntamiento de Madrid exige en los contratos públicos, informa El Diario. Pero seguimos insistiendo en que será muy difícil que estas iniciativas (Cláusulas sociales, comercio justo, RSE, ISR...) sigan adelante con el tipo de Tratados Internacionales de Libre Comercio que se están instaurando en el mundo (TTIP...). Actualizamos la serie: TISA, un tratado para privatizar los servicios públicos ; El TTIP es la mayor osadía del gran capital (ambos en CTXT) ; Peligro: se negocian tratados(El País). Esta semana hablaremos de esto en Sevilla. (Ver en nuestro blog)

Martes 16 de Febrero de 2016. - 

La reforma fiscal, la gran reforma pendiente. Según nuestros datos, se podrían recaudar 30.000 millones más (ver informe y propuestas de CCOO). Las grandes empresas, el sistema empresarial, se ha estado oponiendo a informar claramente de sus impactos sociales. El Estado también se aliena con ellas (perdón, se alinea. Aunque también se 'enajena'...), y no hace uso de su deber de proteger (volvemos a insistir en los indicadores esenciales que tendrían que haberse aprobado hace mucho tiempo -CERSE-, tanto para el sector público como para las grandes empresas del sector privado). Que las empresas informen en sus memorias de su tipo fiscal real y del pago de impuestos por países no debería ser tan difícil. Memorias de sostenibilidad creíbles, claras, accesibles, comparables. Para los inversores, clientes, trabajadores; para la contratación pública responsable.... Memorias para nuestras empresas y para las empresas que operan en nuestro país. Cada día aparece un escándalo relacionado con este tema (recordemos el LuxWeaks), en empresas que hacen mucha publicidad con algún aspecto de su sostenibilidad (medio ambiente, por ejemplo). Un poco de orden en la RSE (o, sostenibilidad. Dejen de marear la perdiz), por favor. El último caso: Ikea usó ingeniería fiscal para ahorrarse 1.000 millones en seis años (en El País, pero hay reseñas en todos los medios). Recuerda, sigue la campaña de Oxfam Intermón No al escaqueo fiscal.

Miércoles 17 de Febrero de 2016. -  
La crisis de los incentivos perversos. Aún no tenemos claro qué hará el futuro gobierno respecto a retribuciones y bonus, salarios máximos y mínimos (se han estado imponiendo salarios, derechos y una protección social low cost, apuntaba ayer Toxo en Forum Europa), sobre transparencia y racionalización de las cuentas de gastos de las empresas (ver las propuestas en nuestro informe de retribuciones). Sobre el aumento de la desigualdad parece que no existe indignación suficiente, así que aquí dejamos algunas frases provocativas: en España se se despide antes que bajar los salarios de los directivos; en España se reducen las plantillas antes que racionalizar bonus, salarios y gastos de las cúpulas directivas. En España no se crea empleo 'si no me hago millonario'. En España, gran parte de la contratación pública parece que está basada el amiguismo (lo de la Economía del Conocimiento aquí lo entendieron como Economía de los conocidos: bienes públicos, intereses privados). El empleo basado en información privilegiada (o dicho directamente, en la corrupción), será siempre precario y de baja calidad. Una pequeña muestra, casi aleatoria, de casos de actualidad relacionados con todo esto:

El ex-presidente de Abengoa declara que la empresa sólo tiene un problema de liquidez: y entonces ¿cómo se le abonaron 11 millones a él y 4,5 al 2º responsable justo antes de estallar el escándalo?. En Volkswagen, la retribución de las cúpulas (recordemos que el salario medio de su presidente solía ser de 15 o 20 millones), ¿incentivaba el empleo y la productividad, o más bien el fraude y esa tendencia generalizada en influir en reguladores y regulaciones? ¿Y cómo es posible, cuando tanto se habla de RSE, lo que ha ocurrido con Coca Cola? ¿qué ocurre con el indicador beneficios/bonus/empleo en un país en el que el desempleo es una tragedia nacional? Y En el sector financiero que se dice preocupado por su reputación, credibilidad y rentabilidad, la negociación de sus convenios laborales en España está estancada por la intención patronal de rebajar aún más salarios y derechos (horarios, conciliación, presión. De nuevo el impulso de una España low cost) Ya tenemos una primera información para nuestra próxima edición de nuestro informes sobre brecha salarial: el salario de la presidenta del Santander fue de 9,8 millones. En el sector público tenemos caso, paradigmático de esa falta de transparencia, RSE sin participación y sin racionalización de gastos y salarios máximos/mínimos/ bonusTragsa... (Sigue en el blog

Jueves 18 de Febrero de 2016. - 

Sostenibilidad y Medio ambiente (RSE).  
Dos de los indicadores de RSE, en el apartado de Medio Ambiente, en los que nos centramos desde la Secretaría de RSE/Sostenibilidad de la federación de Servicios de CCOO son son el de huella de carbono y el de Movilidad Sostenible (ver nuestro artículo en la revista Daphnia). Ambos tienen que ver con la Eficiencia Energética, y por supuesto, con la lucha contra el cambio climático, emergencia global. Acaba de publicarse el Real Decreto 56/2016 sobre eficiencia energética (Descarga del BOE)no sin polémica, ya que realmente choca con la posición del gobierno, en funciones, respecto a la energía renovable (Ver en El Confidencial: Caos legal al aprobar el Gobierno dos normas opuestas sobre autoconsumo). No te pierdas nuestra web de sobre Movilidad Sostenible en el Trabajo (ISTAS-CCOO). Recordamos también que tenemos una serie de recomendaciones para incluir los planes de movilidad en los convenios colectivos, enmarcados en las recomendaciones sobre impulsar RSE en las empresas a través de la negociación colectiva, mediante la figura del delegado de Sostenibilidad/RSE 

Viernes 19 de Febrero de 2016. - 

El próximo día 22 de febrero se celebra el día mundial de la Igualdad Salarial. Dato clave referencia de la brecha salarial de género en España: el salario medio anual de las mujeres debe incrementarse en un 32% para equipararse al de un hombre (Comunicación de Secretaría de la Mujer de CCOO). Recordamos en apartado sobre igualdad de género de nuestro informe de retribuciones (proyecto piloto en el Sector Financiero). Insistimos: hay una tremenda resistencia no sólo a legislar correctamente, sino también a informar correctamente sobre desigualdad, de género o global (y sobre otros muchos temas: fiscalidad, riesgos, salud...derechos laborales y cadenas productivas...)

Continúan celebrándose en Sevilla las jornadas sobre el TTIP. No entendemos cómo siendo un tema de tal trascendencia no está ocupando ningún espacio en los debates sobre la configuración del nuevo gobierno. Ver nuestro artículo: Desarrollo Sostenible (ODS), incompatible con el TTIP


© Boletín editado por la Federación de Servicios de CC.OO
12 Años Impulsando la Sostenibilidad/RSE que necesitamos - III Época
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