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La Sostenibilidad que necesitamos. La 'otra' RSE

BOLET√ćN RSE N¬ļ 656 Semana 15 de Febrero - A√Īo 12 - III √Čpoca


El factor social, la cl√°usula social, como elemento de evaluaci√≥n y prevenci√≥n de riesgos globales ha sido desde√Īada por gobiernos y multinacionales, olvidando en cierta manera que s√≥lo un necio confunde valor y precio
. Para que el factor social avance (criterios, indicadores) es necesario que las empresas informen de una forma clara de sus impactos econ√≥micos, sociales y medioambientales, y dejen de una vez esa defensa numantina de una reputaci√≥n ya no cre√≠ble. El cambio no ser√° posible con tratados como el TTIP, del que, a pesar de su trascendencia, no se est√° hablando en el debate sobre el nuevo gobierno. En este n√ļmero:


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Lunes 15 de Febrero de 2016. - 

Durante las sesiones de trabajo del Consejo Estatal de RSE los representantes empresariales se han estado oponiendo firmemente a inclusi√≥n de cl√°usulas sociales en la contrataci√≥n p√ļblica (s√≠ admiten ya alguna cl√°usula para favorecer el emprendimiento, sobre discapacidad, voluntariado...) Suponemos que la causa es que estas cl√°usulas podr√≠an ir en contra de lo que se intentaba con la reforma laboral. Existen muchas trabas jur√≠dicas para la inclusi√≥n de estas cl√°usulas, pero seguro pueden superarse: La justicia avala las cl√°usulas sociales que el Ayuntamiento de Madrid exige en los contratos p√ļblicos, informa El Diario. Pero seguimos insistiendo en que ser√° muy dif√≠cil que estas iniciativas (Cl√°usulas sociales, comercio justo, RSE, ISR...) sigan adelante con el tipo de Tratados Internacionales de Libre Comercio que se est√°n instaurando en el mundo (TTIP...). Actualizamos la serie: TISA, un tratado para privatizar los servicios p√ļblicos ; El TTIP es la mayor osad√≠a del gran capital (ambos en CTXT) ; Peligro: se negocian tratados(El Pa√≠s). Esta semana hablaremos de esto en Sevilla. (Ver en nuestro blog)

Martes 16 de Febrero de 2016. - 

La reforma fiscal, la gran reforma pendiente. Seg√ļn nuestros datos, se podr√≠an recaudar 30.000 millones m√°s (ver informe y propuestas de CCOO). Las grandes empresas, el sistema empresarial, se ha estado oponiendo a informar claramente de sus impactos sociales. El Estado tambi√©n se aliena con ellas (perd√≥n, se alinea. Aunque tambi√©n se 'enajena'...), y no hace uso de su deber de proteger (volvemos a insistir en los indicadores esenciales que tendr√≠an que haberse aprobado hace mucho tiempo -CERSE-, tanto para el sector p√ļblico como para las grandes empresas del sector privado). Que las empresas informen en sus memorias de su tipo fiscal real y del pago de impuestos por pa√≠ses no deber√≠a ser tan dif√≠cil. Memorias de sostenibilidad cre√≠bles, claras, accesibles, comparables. Para los inversores, clientes, trabajadores; para la contrataci√≥n p√ļblica responsable.... Memorias para nuestras empresas y para las empresas que operan en nuestro pa√≠s. Cada d√≠a aparece un esc√°ndalo relacionado con este tema (recordemos el LuxWeaks), en empresas que hacen mucha publicidad con alg√ļn aspecto de su sostenibilidad (medio ambiente, por ejemplo). Un poco de orden en la RSE (o, sostenibilidad. Dejen de marear la perdiz), por favor. El √ļltimo caso: Ikea us√≥ ingenier√≠a fiscal para ahorrarse 1.000 millones en seis a√Īos (en El Pa√≠s, pero hay rese√Īas en todos los medios). Recuerda, sigue la campa√Īa de Oxfam Interm√≥n No al escaqueo fiscal.

Mi√©rcoles 17 de Febrero de 2016. -  
La crisis de los incentivos perversos. A√ļn no tenemos claro qu√© har√° el futuro gobierno respecto a retribuciones y bonus, salarios m√°ximos y m√≠nimos (se han estado imponiendo salarios, derechos y una protecci√≥n social low cost, apuntaba ayer Toxo en Forum Europa), sobre transparencia y racionalizaci√≥n de las cuentas de gastos de las empresas (ver las propuestas en nuestro informe de retribuciones). Sobre el aumento de la desigualdad parece que no existe indignaci√≥n suficiente, as√≠ que aqu√≠ dejamos algunas frases provocativas: en Espa√Īa se se despide antes que bajar los salarios de los directivos; en Espa√Īa se reducen las plantillas antes que racionalizar bonus, salarios y gastos de las c√ļpulas directivas. En Espa√Īa no se crea empleo 'si no me hago millonario'. En Espa√Īa, gran parte de la contrataci√≥n p√ļblica parece que est√° basada el amiguismo (lo de la Econom√≠a del Conocimiento aqu√≠ lo entendieron como Econom√≠a de los conocidos: bienes p√ļblicos, intereses privados). El empleo basado en informaci√≥n privilegiada (o dicho directamente, en la corrupci√≥n), ser√° siempre precario y de baja calidad. Una peque√Īa muestra, casi aleatoria, de casos de actualidad relacionados con todo esto:

El ex-presidente de Abengoa declara que la empresa s√≥lo tiene un problema de liquidez: y entonces ¬Ņc√≥mo se le abonaron 11 millones a √©l y 4,5 al 2¬ļ responsable justo antes de estallar el esc√°ndalo?. En Volkswagen, la retribuci√≥n de las c√ļpulas (recordemos que el salario medio de su presidente sol√≠a ser de 15 o 20 millones), ¬Ņincentivaba el empleo y la productividad, o m√°s bien el fraude y esa tendencia generalizada en influir en reguladores y regulaciones? ¬ŅY c√≥mo es posible, cuando tanto se habla de RSE, lo que ha ocurrido con Coca Cola? ¬Ņqu√© ocurre con el indicador beneficios/bonus/empleo en un pa√≠s en el que el desempleo es una tragedia nacional? Y En el sector financiero que se dice preocupado por su reputaci√≥n, credibilidad y rentabilidad, la negociaci√≥n de sus convenios laborales en Espa√Īa est√° estancada por la intenci√≥n patronal de rebajar a√ļn m√°s salarios y derechos (horarios, conciliaci√≥n, presi√≥n. De nuevo el impulso de una Espa√Īa low cost) Ya tenemos una primera informaci√≥n para nuestra pr√≥xima edici√≥n de nuestro informes sobre brecha salarial: el salario de la presidenta del Santander fue de 9,8 millones. En el sector p√ļblico tenemos caso, paradigm√°tico de esa falta de transparencia, RSE sin participaci√≥n y sin racionalizaci√≥n de gastos y salarios m√°ximos/m√≠nimos/ bonusTragsa... (Sigue en el blog

Jueves 18 de Febrero de 2016. - 

Sostenibilidad y Medio ambiente (RSE).  
Dos de los indicadores de RSE, en el apartado de Medio Ambiente, en los que nos centramos desde la Secretar√≠a de RSE/Sostenibilidad de la federaci√≥n de Servicios de CCOO son son el de huella de carbono y el de Movilidad Sostenible (ver nuestro art√≠culo en la revista Daphnia). Ambos tienen que ver con la Eficiencia Energ√©tica, y por supuesto, con la lucha contra el cambio clim√°tico, emergencia global. Acaba de publicarse el Real Decreto 56/2016 sobre eficiencia energ√©tica (Descarga del BOE)no sin pol√©mica, ya que realmente choca con la posici√≥n del gobierno, en funciones, respecto a la energ√≠a renovable (Ver en El Confidencial: Caos legal al aprobar el Gobierno dos normas opuestas sobre autoconsumo). No te pierdas nuestra web de sobre Movilidad Sostenible en el Trabajo (ISTAS-CCOO). Recordamos tambi√©n que tenemos una serie de recomendaciones para incluir los planes de movilidad en los convenios colectivos, enmarcados en las recomendaciones sobre impulsar RSE en las empresas a trav√©s de la negociaci√≥n colectiva, mediante la figura del delegado de Sostenibilidad/RSE 

Viernes 19 de Febrero de 2016. - 

El pr√≥ximo d√≠a 22 de febrero se celebra el d√≠a mundial de la Igualdad Salarial. Dato clave referencia de la brecha salarial de g√©nero en Espa√Īa: el salario medio anual de las mujeres debe incrementarse en un 32% para equipararse al de un hombre (Comunicaci√≥n de Secretar√≠a de la Mujer de CCOO). Recordamos en apartado sobre igualdad de g√©nero de nuestro informe de retribuciones (proyecto piloto en el Sector Financiero). Insistimos: hay una tremenda resistencia no s√≥lo a legislar correctamente, sino tambi√©n a informar correctamente sobre desigualdad, de g√©nero o global (y sobre otros muchos temas: fiscalidad, riesgos, salud...derechos laborales y cadenas productivas...)

Contin√ļan celebr√°ndose en Sevilla las jornadas sobre el TTIP. No entendemos c√≥mo siendo un tema de tal trascendencia no est√° ocupando ning√ļn espacio en los debates sobre la configuraci√≥n del nuevo gobierno. Ver nuestro art√≠culo: Desarrollo Sostenible (ODS), incompatible con el TTIP


© Boletín editado por la Federación de Servicios de CC.OO
12 A√Īos Impulsando la Sostenibilidad/RSE que necesitamos - III √Čpoca
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