Seguir con remiendos a un sistema que es opaco, complejo, nada homogéneo y altamente desmotivador para las personas tiene poco sentido por ser lesivo para los intereses generales del GCC. A los empleados/as les resulta complicado entender su nómina y sobre todo conocer con exactitud y certeza cuál es el salario en términos anuales que en derecho le corresponde.

Es vital que por parte de la Dirección del GCC, y con encomienda a RRHH, se de satisfacción a lo que es una necesidad imperiosa de la plantilla: un nuevo sistema retributivo que se convierta en un potente motor alimentado por su propia capacidad de motivación a los trabajadores/as.

Nuestra propuesta es conocida y plausible: un sistema que alcance a toda la plantilla, coherente con la realidad y el esfuerzo, transparente y clarificador. Un sistema que tenga recorrido a lo largo de toda la vida profesional de una persona en la Entidad, que sea motivador del buen desempeño continuado en una misma función a la vez que del acceso a una función superior. Un sistema con una progresión salarial coherente, que reconozca la trayectoria profesional a través de la consolidación salarial y que premie de forma objetiva el trabajo bien hecho con visión de largo plazo.

Se necesita un salario claro, objetivo y motivador ¡ya!

RRHH debe plantear ya a la representación sindical una propuesta seria y completa de un sistema retributivo. Desde CCOO llevamos ya muchísimos años reclamándolo, proponiendo criterios claros y principios para alcanzar un acuerdo, con exigencia, con constancia.

Un nuevo sistema retributivo no puede esperar más.

Todo tiempo perdido en esta dirección es un paso más hacia el abismo