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Manifiesto de CCOO por el D铆a Internacional de las Personas con Discapacidad


CCOO Dia de la discapacidad
CCOO hace un llamamiento para que en las elecciones auton贸micas y municipales de 2015 se incorpore el compromiso electoral del cumplimiento efectivo de la cuota de reserva


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En el d铆a internacional de las personas con discapacidad, Comisiones Obreras quiere mostrar, un a帽o m谩s, su compromiso y solidaridad para la plena integraci贸n social y laboral de todas las personas.

En el d铆a internacional de las personas con discapacidad, Comisiones Obreras quiere mostrar, un a帽o m谩s, su compromiso y solidaridad para la plena integraci贸n social y laboral de todas las personas.

A pesar de los progresos en el reconocimiento de los derechos y de la igualdad de las personas con discapacidad, todav铆a son muchos los obst谩culos para llevar una vida plena y participar en las actividades que desarrollan los dem谩s ciudadanos. El acceso a la  educaci贸n y al empleo determinan las posibilidades de desarrollo personal y de integraci贸n y participaci贸n social.

Todas las personas tienen el derecho a trabajar en igualdad de condiciones. Ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles.

Desde 1982 la antigua LISMI, ahora integrada en la ?Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusi贸n Social?, establece que las empresas p煤blicas y privadas que empleen a m谩s de 50 trabajadores est谩n obligadas a que al menos el 2%  de la plantilla sean trabajadores con discapacidad. Esta cuota de reserva se ha visto incluso incrementada en el caso de convocatorias de empleo p煤blico.

Pero a pesar de ello, e incluso teniendo en cuenta que se han regulado tambi茅n excepciones y medidas alternativas que favorecen el cumplimiento de la legislaci贸n a las empresas y administraciones afectadas, su cumplimiento es escaso, con diferencias significativas por ramas de actividad y por comunidades aut贸nomas.

Los efectos de la crisis sobre los trabajadores y trabajadoras, se agudizan en el caso de las personas con discapacidad con una tasa de paro del 33% y con el 67% de los menores de 25 a帽os en desempleo.

La implicaci贸n de las empresas y las administraciones p煤blicas es esencial para la incorporaci贸n al mercado laboral de las personas con discapacidad, no obstante  los gobiernos estatal, auton贸micos y municipales no pueden permitir que se incumpla  sistem谩ticamente las obligaciones relacionadas con la cuota de reserva. Es una medida que puede favorecer la incorporaci贸n al empleo de un significativo n煤mero de personas con discapacidad. Las autoridades deben velar por el cumplimiento de la ley y tomar las medidas necesarias para facilitarles un empleo digno y con derechos.

No es suficiente con que existan leyes para cumplir unos objetivos, es necesario que la normativa se cumpla y apostar por la inclusi贸n social y  el empleo de las personas con discapacidad, con la implicaci贸n de  los gobiernos, los empresarios y la sociedad en general.

Pr贸ximamente iniciaremos un nuevo proceso pre-electoral de cara a los comicios auton贸micos y municipales de mayo de 2015. En este marco, CCOO hace un llamamiento p煤blico a todas las organizaciones pol铆ticas para que incluyan en sus respectivos programas electorales compromisos concretos que persigan el cumplimiento efectivo de la cuota de reserva para trabajadores y trabajadoras con discapacidad, tanto en el empleo p煤blico como en el mercado de trabajo ordinario.



隆隆 Por el empleo digno y con derechos para todas las personas !!
隆隆 Por el cumplimiento efectivo de la cuota de reserva !!