Salud Laboral - BBVA Estatal

Riesgos Psicosociales: BBVA no cumple

Son hechos claramente identificables, ESTRÉS (objetivos irrealizables…), VIOLENCIA (atracos, clientes insatisfechos, ocupación de oficinas…), ACOSO LABORAL (personas opresoras,…), IN-SEGURIDAD CONTRACTUAL (amenaza de cambio en puesto/función, no cobrar incentivos, expedientes disciplinarios…), DESGASTE PROFESIONAL o “burn out” (falta de comunicación, de reconocimiento…), CONFLICTO CONCILIACIÓN FAMILIA-TRABAJO(prolongación jornada, traslados, alejamiento del domicilio familiar…), que forman parte de nuestra realidad diaria, son los llamados RIESGOS PSICOSOCIALES, yse originan por una deficiente organización del trabajo y una ambición desmedida por los resultados a costa de la plantilla.

Para atajar esta situación, que tiene consecuencias adversas, a veces irreparables para nuestra salud, hay que  identificar los riesgos,evaluarlos y corregirlos, con métodos homologados y que ofrezcan garantías y fiabilidad científicas, de la misma manera que identificamos, evaluamos y corregimos los riesgos físicos:  eléctricos, de iluminación, temperatura, humedad, caídas en altura, máquinas, PVD, etc.

Por ello, CCOO, ante la negativa de BBVA a realizar estas evaluaciones a toda la plantilla con un método válido y completo, iniciamos una campaña de denuncias ante diferentes Inspecciones de Trabajo y Tribunales, que nos dieron y nos siguen dando la razón.

La última, la Sentencia del Juzgado de lo Social de Pontevedra, en la que ratifica la sanción por INFRACCIÓN GRAVE a BBVA, impuesta por la Inspección de Trabajo, por NO evaluar los riesgos psicosociales de la plantilla, tal y como exige la Ley de Prevención. Anteriormente ya sucedió en A Coruña.

En esta misma línea, hace unos días, una Sentencia de la Audiencia Nacional da la razón a CCOOen Caixabank, y que, entre otras cosas, obliga a la empresa a utilizar un método validado para la evaluación de los riesgos psicosociales, y dictamina que no se han respetado los derechos de consulta, participación y propuesta de los representantes de los trabajadores (leer comunicado de Caixabank).

Desde CCOO solicitamos una reunión con BBVA para tratar y avanzar juntos en este tema. Es deber del empresario garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores/as. Sin duda, la empresa se beneficiará de una mayor funcionalidad, productividad, eficacia y eficiencia.

Aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.            

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE

• Avanzan las negociaciones del Convenio de Grandes Marcas del Comercio Textil con las posiciones aún muy alejadas

• 28 de abril de 2024, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

• Oferta formativa subvencionada para trabajadoras y trabajadores

• 25 de abril, nueva reunión del Convenio de BANCA