Se marca un umbral mínimo de exigencia en la medición de la atención y gestión de clientes y de las propias ventas.

Para el caso del factor crítico de ventas, el umbral viene dado por los puntos PBV de Productos Asociados a Proactividad (PAP). Para cada grupo de Unidades y para cada Tipo de Gestor se establecen 5 colectivos de valoración diferentes, ordenados según el porcentaje de consecución sobre el umbral mínimo, a los que se les aplicará unos multiplicadores que reducen el PBV, o lo pueden llegar a anular multiplicando por “CERO” si no se alcanza el mínimo.

BBVA no se entera. Los trabajadores y trabajadoras estamos:

• Hartos de que se nos cuestione nuestra profesionalidad.
• Hartos de que se nos cambien las reglas del juego a mitad del año.
• Hartos de que nuestra empresa no quiera ver la realidad de las fuerzas de ventas día tras día.
• Hartos de que al final sea la plantilla la única perjudicada, porque si hubiera que recortar –cosa que no estamos de acuerdo- hágase entonces a toda la escala de AVEs existentes en el Banco.
• Hartos de la pasividad de RRHH ante lo que diga Banca Comercial.
• Hartos de tantas convocatorias por la tarde sin sentido.

Desde CCOO exigimos que el banco cambie, que se centre en motivar a su plantilla, y no en aplicar medidas que consiguen todo lo contrario. El ahorro no puede hacerse siempre a costa del principal activo de BBVA: sus trabajadores y trabajadoras.

Seguimos trabajando, seguimos informando.                                                       

leer Comunicado en pdf