Resultado de la segunda encuesta a trabajadores de las TIC sobre convenio sectorial

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Resultado de la segunda encuesta a trabajadores de las TIC sobre convenio sectorial

Nuestras propuestas para el convenio TIC y acciones para conseguirlas.

Este artículo se publicó originalmente en TIC (Tecnologias de la Informacion) ,

La encuesta estuvo abierta para el mes de mayo de 2013.

OBJETIVO:

Saber el conocimiento que tienen los trabajadores y trabajadoras de las empresas TIC, de la plataforma presentada por lo social para la negociación de nuestro convenio.

Así mismo, averiguar el nivel de apoyo a ciertas acciones para conseguirlo.

Esta encuesta está dirigida a los

Trabajadores y trabajadoras de las

empresas TIC donde CC.OO.

tiene representación sindical.

PREGUNTAS:

1. NUESTRA PROPUESTA

? ¿Conoces la plataforma presentada por CCOO para el nuevo convenio?

? ¿Sabes que las reivindicaciones principales son la subida salarial para
años anteriores y próximos en referencia según AENC (Acuerdo para

el Empleo y Negociación Colectiva) y una nueva clasificación

profesional?

? ¿Conoces la nueva clasificación profesional actualizada? Actualmente
existen categorías como perforador y calcador.

? ¿Conoces otros puntos de la plataforma presentada por CCOO como:
jornada anual, retenes y turnos, conciliación e igualdad, regulación

del paso de fijos discontinuos a indefinidos, limitar la Reforma

Laboral? Por ejemplo, garantizar que los convenios de empresa no

estén por debajo del sectorial.

? Valora para nuestra plataforma

• Subida Salarial. Actualización años pasados y subidas años siguientes referencia AENC.

• Nueva Clasificación Profesional. Definición grupos profesionales.

• Jornada laboral máxima de 1792 horas.

• Definición de guardias, disponibilidades, turnos.

• Conciliación vida laboral y familiar

• Regular el paso de fijos discontinuos a indefinidos.

• Limitar la Reforma Laboral (ej. garantizar que los convenios de empresa no están por debajo del sectorial).

2. ACCIONES DE APOYO

? Recogida de firmas electrónica.

? Concentraciones

? Paros parciales

? Huelga

? Otras acciones de apoyo

CONCLUSIONES:

El porcentaje de trabajadores y trabajadoras que conocen la plataforma presentada por lo social es muy bajo, el 27%. Hay que dar a conocer la plataforma a través de varios medios.

Los trabajadores conocen más puntos específicos de la plataforma, sin llegar a porcentajes suficientes 46%, como subida salarial y clasificación profesional.

La clasificación profesional es desconocida casi por la totalidad de los que han respondido.

La gran mayoría valora muy positivamente lo que se conoce de la plataforma de lo Social.

La valoración mayor corresponde a:

? Subida Salarial. Actualización años pasados y subidas años siguientes referencia AENC.

? Conciliación vida laboral y familiar.

? Limitar la Reforma Laboral