Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Socio Economico

Incluido en la Memoria Social de El Monte

Informe CC.OO.麓04


Serie de 5 informativos con el Informe de CC.OO. sobre la pol铆tica de RRHH en El Monte durante 2004, en relaci贸n con el C贸digo de Conducta y Responsabilidad Social.


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En cumplimiento del cap铆tulo VI del C贸digo de Conducta y Responsabilidad Social de El Monte, que
establece una serie de pautas y obligaciones en materia de relaciones laborales con su plantilla,
considerada 茅sta como el grupo de inter茅s m谩s importante, junto con los clientes, con los que la
Entidad define las premisas sobre las que debe basar sus relaciones. No en vano, el propio C贸digo
define al personal como 聯el activo m谩s importante de la Entidad聰.

Por otro lado, el citado C贸digo de Conducta establece, en su cap铆tulo IX, la obligaci贸n de incorporar en la Memoria Social, entre otros, informe de los representantes de los trabajadores. En ese
sentido, este informe pretende hacer una valoraci贸n sobre si la gesti贸n y pol铆tica de Recursos Humanos de El Monte a lo largo del ejercicio 2004 se ha llevado a cabo conforme a los principios, exigencias y cultura corporativa definidos en este manual de conducta.

EL INFORME SIRVE TAMBI脡N, INDUDABLEMENTE, COMO BALANCE DE ACTUACI脫N DE CC.OO. DURANTE 2004, POR NUESTRA INCIDENCIA EN LOS APARTADOS DESARROLLADOS.

Te adjuntamos la serie de 5 informativos en los que hemos detallado este informe:

N潞 1: Igualdad de Oportunidades
N潞 2: Promoci贸n
N潞 3: Empleo y Selecci贸n
N潞 4: Formaci贸n
N潞 5: Salud Laboral, Di谩logo Social y Grupo de Empresa