Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Socio Economico

Incluido en la Memoria Social de El Monte

Informe CC.OO.´04


Serie de 5 informativos con el Informe de CC.OO. sobre la política de RRHH en El Monte durante 2004, en relación con el Código de Conducta y Responsabilidad Social.


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En cumplimiento del capítulo VI del Código de Conducta y Responsabilidad Social de El Monte, que
establece una serie de pautas y obligaciones en materia de relaciones laborales con su plantilla,
considerada ésta como el grupo de interés más importante, junto con los clientes, con los que la
Entidad define las premisas sobre las que debe basar sus relaciones. No en vano, el propio Código
define al personal como “el activo más importante de la Entidad”.

Por otro lado, el citado Código de Conducta establece, en su capítulo IX, la obligación de incorporar en la Memoria Social, entre otros, informe de los representantes de los trabajadores. En ese
sentido, este informe pretende hacer una valoración sobre si la gestión y política de Recursos Humanos de El Monte a lo largo del ejercicio 2004 se ha llevado a cabo conforme a los principios, exigencias y cultura corporativa definidos en este manual de conducta.

EL INFORME SIRVE TAMBIÉN, INDUDABLEMENTE, COMO BALANCE DE ACTUACIÓN DE CC.OO. DURANTE 2004, POR NUESTRA INCIDENCIA EN LOS APARTADOS DESARROLLADOS.

Te adjuntamos la serie de 5 informativos en los que hemos detallado este informe:

Nº 1: Igualdad de Oportunidades
Nº 2: Promoción
Nº 3: Empleo y Selección
Nº 4: Formación
Nº 5: Salud Laboral, Diálogo Social y Grupo de Empresa