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Santander: 5.303 millones de beneficios, un 13% menos
Salir de la crisis requiere un esfuerzo común
L
Los resultados publicados por el Santander,
con un descenso de los beneficios del 13%,
son acordes con el incierto panorama económico
y financiero mundial. Las contradicciones
y carencias del sistema afectan a todas
las empresas y la solución de la crisis no parece
inmediata.
Hasta ahora, las consecuencias directas de este desolador entorno las estamos padeciendo en exclusiva las trabajadoras y los trabajadores, con 5.000.000 de parados en España, pérdida de derechos laborales, recortes en los servicios públicos y descenso en nuestras retribuciones.
Comfia-CCOO presentó el pasado martes 25 un Estudio sobre las Remuneraciones de los Consejeros y la Alta Dirección del Sector Financiero (puedes encontrarlo en www.comfia.net).
Éstas son algunas de sus conclusiones sobre el periodo 2004-2010:
- La remuneración media de Consejeros y Alta Dirección del sector financiero creció un 48% en 6 años.
- En ese periodo, el gasto medio de personal creció un 26% y los beneficios un 27%.
- En las cajas, la remuneración de Consejeros creció un 80% mientras el beneficio caía un 7%.
En los Bancos la remuneración total de la Alta Dirección creció un 69%.
Mientras los gastos de personal crecen por debajo de los beneficios, las remuneraciones de Consejeros y Alta Dirección los doblan o triplican.
Tenemos el ejemplo de las Cajas de Ahorro, donde los gestores se han enriquecido inmoral y desmedidamente,mientras han puesto a todo un sector al borde de la quiebra, con pérdida de miles de puestos de trabajo, incidiendo de forma nefasta en toda la economía.
No debe pedirse exclusivamente esfuerzo y renuncias a una de las partes implicadas para resolver la crisis.
En el Santander, las trabajadoras y trabajadores ya padecemos congelación salarial al haber visto absorbidos nuestros complementos voluntarios, y el Convenio Colectivo de Banca sigue bloqueado por la intransigencia de la AEB, mientras la remuneración de la Alta Dirección crece un 69%.
La plantilla del Santander, con nuestros salarios congelados y bajo una constante y angustiosa presión laboral, nos esforzamos para conseguir que el Banco atraviese este delicado momento.
Cuando la Alta Dirección y los Consejeros cobran lo que cobran, y sus remuneraciones aumentan al ritmo que lo hacen, no es legítimo seguir presionándonos como lo están haciendo y exigirnos moderación salarial.
27 de octubre de 2011
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