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Banco Sabadell no conoce lo que inquieta a la plantilla

Los resultados de la encuesta de Clima


01-12-2008 Es grave que la empresa diga que ha actuado en la correcci贸n sobre las deficiencias detectadas en la encuesta del a帽o anterior y que, en cambio, la mayor铆a de los empleados crea que la encuesta no sirva para nada.  (PDF:Cas)  (PDF:Gal)


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En relaci贸n con los resultados de la encuesta de Clima 

 

Algunas cuestiones que llaman la atenci贸n
 
 
Consideraciones a la encuesta
 
 
 
 
Banco Sabadell no conoce lo que inquieta a la plantilla
 
 
 
Se trata de una encuesta de opini贸n y esta puede estar mediatizada por la informaci贸n que recibimos
 

路 La elevada participaci贸n: el 75% de la plantilla, un punto m谩s que en la realizada en 2006.

路 El punto m谩s negativo es el que se refiere a la "utilidad de la encuesta": tan solo el 34% de los encuestados piensa que sirve para algo.

路 Los "m谩s satisfechos" son los j贸venes.

路 En la presentaci贸n que se hizo a las representaciones sindicales, aparec铆a en rojo como cuesti贸n a reforzar "la conciliaci贸n de la vida personal y profesional"; curiosamente este dato, y otros tambi茅n relevantes, no figura entre los resultados publicados. A COMFIA-CCOO se nos ha negado su conocimiento, pues seg煤n la empresa, su interpretaci贸n individual podr铆a falsear los resultados generales.

路 De las 89 afirmaciones planteadas, tan solo una hac铆a referencia a las cargas de trabajo. Su resultado tambi茅n se desconoce.

路 La valoraci贸n de la encuesta se hace en comparativa con la media de los resultados de otras que se hacen en el Sector Financiero; dato de dudosa fiabilidad ya que las encuestas se dise帽an para cada empresa seg煤n sus propios intereses, no se trata de un sistema homologado y 煤nico.

Es grave que la empresa diga que ha actuado en la correcci贸n sobre las deficiencias detectadas en la encuesta del a帽o anterior y que, en cambio, la mayor铆a de los empleados crea que la encuesta no sirva para nada. Eso significa que o bien la plantilla no ha percibido las correcciones que ha hecho Banco Sabadell, o bien las inquietudes de la plantilla no coinciden con las de la empresa.

A finales de 2006 la empresa realiz贸 la Evaluaci贸n de Riesgos Psicosociales a requerimiento de la Inspecci贸n de Trabajo tras la denuncia interpuesta por CC.OO.

El resultado de esa encuesta oficial (m茅todo del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo), detect贸 entre otros, riesgos muy graves por "exceso de carga mental" (cargas de trabajo) y d茅ficit de formaci贸n.

De una bater铆a de 18 soluciones planteadas por COMFIA-CCOO en el seno del Comit茅 Estatal de Seguridad y Salud (CESS), la empresa s贸lo consider贸 prioritario actuar sobre la formaci贸n de los empleados. Sin embargo, a d铆a de hoy todav铆a estamos esperando que lo haga. A pesar de ello, un 60% de los participantes en la encuesta de Clima, manifiestan estar satisfechos en lo que respecta a "desarrollo profesional y formaci贸n" 驴No estaremos ante una nueva versi贸n del "mito de la caverna" de Plat贸n?

Noviembre de 2008