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comunicado

CC.OO. vs CIC


CCOO recurrir√° la sentencia de la Audiencia Nacional que anula el Convenio Colectivo.


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CIC solicitó la nulidad del Convenio Colectivo 2007-2010 por entender que su representación, dispersa entre los 10 sindicatos que enumeramos más abajo, le daba derecho a estar presente en la Mesa Negociadora, sin importarle ni el contenido ni poner en riesgo los incrementos salariales, la cláusula de garantía, la libranza de 3 tardes de jueves, el día de permiso, así como el resto de mejoras conseguidas.

 ASPROMONTE   Caja Sur  SEC  Catalun√Īa, CECA, Sabadell, Terrassa
 ASIPA  CAI  SATE  Bancaja
 APECASYC  Caja Cantabria  SICAM CAM 
 AS  Caja Madrid  SECAR  UNICAJA
 FEC  La Caixa  SELG  Caja Granada

CCOO vamos a dar los pasos necesarios para que el Convenio se siga aplicando con normalidad y evitar cualquier perjuicio a las plantillas

La Audiencia Nacional s√≥lo ha tomado en consideraci√≥n el certificado de resultados electorales que aportaba CIC -el cual computa resultados obtenidos en un per√≠odo superior a los cuatro a√Īos, con lo que se duplican procesos y circunscripciones- y, en cambio, ninguno de los que aport√°bamos las otras partes ¬ĖCCOO, CSICA y UGT- que no les otorgaban representatividad suficiente para estar en la mesa. 

La sentencia no es firme y ser√° objeto de recurso por parte de CCOO, CSICA y ACARL. Adem√°s solicitaremos aclaraci√≥n de sentencia al tribunal porque se aprecia contradicci√≥n entre el fallo y alguno de los fundamentos de derecho. 

Sobre las intenciones de los demandantes, es bastante ilustrativo el hecho de que desde la fecha de constituci√≥n de la mesa que impugnaron -8 de marzo de 2007- hasta el d√≠a de la firma del Convenio -24 de Octubre de 2007- pasaron m√°s de 7 meses, tiempo m√°s que suficiente para presentar un conflicto que finalmente ¬Ņpor qu√© ser√°? decidieron interponer, entonces s√≠ de manera inmediata, una vez firmado y publicado el Convenio en el BOE.

Pero m√°s all√° de estas valoraciones, lo prioritario para CCOO es que no se ponga en cuesti√≥n el Convenio y para ello realizaremos todas las acciones necesarias ¬Ėadem√°s de las legales- para que el cumplimiento y aplicaci√≥n de sus contenidos se lleven a cabo en todas las cajas y hasta el final de su vigencia, que es el 31 de Diciembre de 2010.

Este es un buen Convenio, por sus contenidos y por la protección que proporciona a las plantillas en estos tiempos de crisis, y no permitiremos que la irresponsabilidad de unos pocos acabe por perjudicar a tantos.
  
31 de Octubre de 2008

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