Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Beneficios Sociales

Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya

Nos paran tres semanas las negociaciones cuando tenemos todav铆a mucho por negociar


El pasado 4 de abril iniciamos la negociaci贸n del Convenio, desde entonces hasta ahora han pasado muchas cosas.


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Recordaros, antes de nada, que dentro de nuestras reivindicaciones, en base a la encuesta que promovimos el verano pasado, as铆 como de nuestro conocimiento exhaustivo del sector, entre otras cosas pedimos que ning煤n salario est茅 por debajo de los 1.000 euros, que no se haga efectiva la cl谩usula de absorci贸n y compensaci贸n por tal que los aumentos no sean ficticios si no reales, que haya una reducci贸n de jornada lo suficientemente significativa para que la gente pueda disponer de m谩s horas para asuntos propios o para ir al m茅dico, que pueda haber una carrera profesional real y la gente pueda tener la oportunidad real de subir de categor铆a.

La respuesta de la patronal, en cuanto hemos llegado al punto salarial -tanto respecto al salario o cl谩usula de absorci贸- nos ha dicho: de entrada no y nos propone por contra estudiar el cambio y movilidad de las categor铆as.

En concreto:

Salario. La patronal no se cierra a la posibilidad de que se valore llegar a los 1.000 euros, pero ellos manifiestan que llegar a este punto les supone un esfuerzo econ贸mico demasiado grande y, por lo tanto, inasumible si la duraci贸n del convenio es corta. Si la duraci贸n es m谩s larga -y ellos proponen 6 a帽os- podr铆an asumir entrar en este concepto puesto que manifiestan que pedimos subidas de hasta el 42% respecto las tablas salariales del 2007.

Clasificaci贸n profesional. La patronal Fomento del Trabajo considera muy importante un cambio en la clasificaci贸n profesional y nos han puesto sobre la mesa una propuesta de reclasificaci贸n profesional para pasar de categor铆as a grupos. La propuesta no viene acompa帽ada de ninguna percepci贸n salarial, concepto para nosotros clave para poder continuar hablando del tema. Nosotros estar铆amos dispuestos a entrar siempre que pudi茅ramos incorporar la posibilidad de hacer la carrera profesional.

Jornada. En estos momentos, la patronal no quiere ni o铆r hablar de ning煤n tipo de reducci贸n de jornada.

Donde s铆 que parece que podr铆amos llegar a acuerdos, vinculados siempre al conjunto del convenio, es en las siguientes materias:

Plus nocturno y festivo. La patronal acepta nuestra propuesta de subir la cuant铆a del plus nocturno y de introducir un nuevo plus festivo para quien tenga que trabajar en d铆as festivos.

Vacaciones y calendario. Se introducir铆a la posibilidad de ir al TLC y vincularse a un arbitraje de car谩cter obligatorio en caso de desacuerdo con el tema de las vacaciones o del calendario. Ser铆a una mejora importante teniendo en cuenta que hasta ahora, en caso de desacuerdo la legislaci贸n remite a la jurisdicci贸n judicial competente.

A d铆a de hoy hace tres semanas que no hay reuni贸n de la mesa negociadora en espera de la propuesta concreta del tema grupos profesionales. Probablemente sea una t谩ctica dilat貌ria de la negociaci贸n, puesto que se puede hablar perfectamente de otros puntos de la plataforma. COMFIA-CCOO estamos haciendo gestiones por tal de adelantar y os continuaremos informando de los adelantos que se vayan produciendo o de las acciones a emprender si no se dan los pasos favorables que esperamos en relaci贸n a la plataforma reivindicativa.

Seguiremos informando.
Junio de 2008