Federación de Galicia

O comité de empresa da Cruz Vermella en Lugo, formado polos sindicatos CCOO e UGT, reclama que se apliquen de inmediato os salarios mínimos establecidos no convenio colectivo do sector de acción e intervención social para todo o seu persoal.

A entidade ten un convenio propio a nivel provincial, pero desde a entrada en vigor do Real Decreto-lei 32/2021, a lei establece que os salarios e complementos salariais deben seguir o convenio sectorial estatal, autonómico ou de ámbito inferior, en lugar do convenio de empresa.

Que Significa Isto?

- O convenio sectorial regula os salarios mínimos que debe cobrar cada traballador segundo o seu posto.
- A Cruz Vermella en Lugo, segundo a lei, debe pagar polo menos esas cantidades mínimas.
- A empresa segue mantendo algunhas decisións propias, como a organización das vacacións, os horarios ou as quendas, as horas extraordinarias, o horario e a súa distribución, o traballo por quendas, a planificación das vacacións, a adaptación na empresa do sistema de clasificación e das modalidades de contratación, as medidas de conciliación e outras cuestións reguladas polos acordos ou convenios colectivos do artigo 83.2
 

Por que a Cruz Vermella en Lugo Debe Aplicar o Convenio Sectorial?

O comité de empresa afirma que a Cruz Vermella en Lugo non pode ignorar o convenio sectorial, porque:
- A organización forma parte da patronal que negociou ese convenio.
- Tivo representación directa na negociación das condicións laborais.
- Conta cun representante na comisión que interpreta e aplica o convenio.
 

O Que Fixo o Comité de Empresa

- CCOO presentou unha demanda colectiva nos xulgados de Lugo para que a Cruz Vermella pague os salarios mínimos establecidos no convenio.
- UGT sumouse á reclamación, reforzando a protesta.
- O pasado 18 de decembro celebrouse unha reunión de conciliación no SMAC, onde a Cruz Vermella negouse a aceptar as demandas. Como non houbo acordo, agora espérase unha data para o xuízo.
 

Como Afecta Isto ao Persoal da Cruz Vermella en Lugo?

- Actualmente, máis de 150 traballadores e traballadoras da provincia están prexudicados por esta situación.
- Ademais de non recibir o salario mínimo establecido no convenio, a empresa tamén está bloqueando a negociación doutras melloras laborais.
 

Conclusión

O comité de empresa denuncia que a negativa da Cruz Vermella en Lugo a cumprir co convenio sectorial e actualizar os salarios está xerando incerteza e prexuízos laborais para o seu persoal. CCOO Servizos Seguiremos loitando para que se respecte a lei e os dereitos dos traballadores.

As confederacións sindicais CCOO e UGT convocamos mobilizacións en toda España para o domingo 2 de febreiro. O obxectivo é protestar contra o recente desmantelamento de medidas de protección social, que afecta directamente á clase traballadora. O Sindicato Nacional de CCOO de Galicia chama á participación «masiva» da cidadanía nesta importante convocatoria.
 

CCOO denunciamos o ataque ao escudo social

Partidos como o PP, Vox e Junts aliáronse para tombar no Congreso medidas clave do chamado escudo social, que inclúen:

• A revalorización das pensións.

• O aumento do Ingreso Mínimo Vital (IMV).

• A suba do Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

• Axudas ao transporte público.

• Recursos para afectados pola DINA en Valencia.

A secretaria xeral de CCOO, Amelia Pérez, cualificou esta votación como un «ataque directo contra a clase traballadora» e, sobre todo, contra os colectivos máis vulnerables. «En lugar de priorizar o benestar das persoas, estas forzas políticas demostran que antepoñen os seus intereses partidistas», afirmou Pérez.
 

Impacto en Galicia: máis de 1 millón de persoas afectadas

Os efectos deste desmantelamento serán especialmente graves en Galicia. Unha de cada tres persoas na comunidade verá empeorada a súa calidade de vida. Entre os máis afectados atópanse:

• 782.000 persoas que reciben prestacións contributivas, das cales 200.000 son pensións mínimas.

• 44.000 beneficiarias do Ingreso Mínimo Vital (IMV).

En palabras de Amelia Pérez, «case un millón de galegos e galegas sufrirá as consecuencias desta irresponsabilidade política de PP, Vox e Junts».
 

Esixencia dun novo paquete social

CCOO instamos ao Goberno do Estado a aprobar un novo paquete de medidas sociais mediante real decreto lei. Ademais, pídese ás forzas políticas que validen estas medidas no Congreso para evitar que a poboación máis vulnerable sexa usada como refén en xogos políticos.
 

O SMI de 2024 mantense en Galicia

A pesar do rexeitamento ao decreto ómnibus, o Salario Mínimo Interprofesional (SMI) do 2024 non se verá afectado. Isto garante aos 120.000 traballadores e traballadoras en Galicia unha contía mínima de 1.134 euros mensuais en 14 pagas, segundo o artigo 27 do Estatuto das Persoas Traballadoras.
 

Mobilizacións en Galicia o 2 de febreiro

As mobilizacións en Galicia terán lugar nas seguintes localidades:

• A Coruña: 11:00 h en Méndez Núñez (Cantóns).

• Vigo: 12:00 h na Porta do Sol.

• Ourense: 12:00 h na Subdelegación do Goberno.

• Pontevedra: 12:00 h na Praza da Peregrina.

Desde CCOO Servizos convocamos unha concentración para protestar pola situación laboral en JOALPER. Celebrouse hoxe, 14 de xaneiro de 2025, ás 11:30 horas, diante do supermercado Eroski en Ponteceso (Av. Eduardo Pondal 21, 15110, A Coruña), pertencente á empresa JOALPER, franquiciado para EROSKI na Costa da Morte.

Desde CCOO denunciamos os despedimentos inxustificados que a empresa ven realizando nos últimos meses. Estos despedimentos veñen a agravar a situación de sobrecarga de traballo que sofre o personal dende hai meses, debido principalmente á escaseza de persoal.
 

Por todo isto, CCOO Servizos convocamos esta concentración en contra da explotación laboral existente en JOALPER, esixindo que se poña remedio inmediato a sobrecarga de traballo que deteriora a saúde das persoas traballadoras e poñan fin aos despedimentos inxustificados.

Na tenda de Froiz, en Juan de Austria, Caranza (Ferrol), o persoal está a sufrir unha situación insostible debido a unha oleada de roubos e actos de intimidación que afectan tanto á nosa seguridade como á dos clientes. Esta situación, que se prolonga desde hai semanas, agrávase pola inacción da empresa, que ata o momento ignorou as nosas demandas para implementar medidas de protección eficaces.

Ante esta falta de resposta, vimos na necesidade de manifestarnos hoxe diante da tenda para visibilizar o noso problema e reclamar solucións inmediatas.
 

Unha situación que afecta a todas as persoas

Os roubos non só prexudican o persoal, senón que xeran unha sensación de inseguridade entre a clientela, que moitas veces presencia situacións de risco sen que haxa protocolos claros de actuación. Como traballadores e traballadoras, sentímonos abandonados pola empresa, que non tomou ningúnha medida efectiva para garantir a seguridade no establecemento.
 

As nosas demandas

Desde a sección sindical solicitamos de forma urxente:

1. Instalación de medidas de seguridade como vixilancia privada e sistemas de control máis eficaces.

2. Formación ao persoal para actuar de maneira segura e eficiente en situacións de conflito.

3. Creación dun protocolo de actuación que contemple o apoio inmediato ao persoal afectado por situacións de intimidación.
    

Por que nos manifestamos?

Esta mobilización é unha acción necesaria. Queremos deixar claro que non pedimos luxos, senón dereitos básicos: traballar nun entorno seguro e respectuoso.
Se a empresa non actúa, seguiremos incrementando as medidas de presión sen descartar xornadas de folga.

Para máis información, visita esta web ou síguenos nas nosas redes sociais, onde compartiremos actualizacións sobre a situación e próximas accións.

Desde CCOO Servizos facemos un chamamento ás empresas do sector da distribución alimentaria para que reforcen os cadros de persoal no Nadal, consonte o aumento de carga de traballo que se produce nesta época. Ao tempo, denunciamos que o incremento da facturación non se traduce en melloras económicas para as traballadoras e traballadores, que seguen sufrindo un salario inferior á media en España, ademais do impacto da inflación.
 

Aumentan as vendas, pero tamén a precariedade laboral

O Nadal supón un aumento significativo das vendas no sector da alimentación, mais tamén implica maiores ritmos de traballo, quendas máis longas e traballo de luns a domingo. Estas dinámicas levan a unha sobrecarga laboral importante para o persoal, sen que as empresas prioricen o benestar das persoas traballadoras.

A situación agrávase coa destrución de postos de traballo: durante o último trimestre de 2023, elimináronse 18.000 empregos no comercio de alimentación en toda España, evidenciando unha falta de estabilidade no sector.
 

Salarios un 26 % inferiores á media

Un dos problemas máis graves do sector é a gran desigualdade salarial. As traballadoras e traballadores dos supermercados perciben un salario anual que é un 26 % inferior á media española, o que supón uns 7.000 euros menos ao ano.

Esta situación é especialmente preocupante no contexto actual de inflación, con subas significativas nos prezos dos alimentos desde 2021. Ademais, no Nadal, as familias incrementan de media entre un 25 % e un 30 % o seu gasto en alimentación, mentres o persoal segue soportando condicións laborais moi precarias.
 

Xornada parcial e desigualdade de xénero

A parcialidade laboral tamén é un problema estruturado no sector. Catro de cada dez traballadores/as teñen unha xornada parcial, sendo a maioría mulleres. A escasa prevalencia do emprego fixo-descontinuo, que apenas alcanza o 2 %, contribúe a unha maior inestabilidade laboral.
 

Reivindicacións de CCOO Servizos para mellorar as condicións laborais

Desde CCOO Servizos propoñemos unha serie de medidas para mellorar a situación laboral nos supermercados:

• Salarios xustos: Establecer unhas condicións mínimas de retribución que reduzan a desigualdade salarial.
• Contratación estable: Incrementar os empregos indefinidos e reducir os niveis de parcialidade.
• Quendas máis xustas: Limitar as horas presenciais, reducir as xornadas partidas e establecer quendas fixas anuais.
• Conciliación laboral e persoal: Aumentar os fins de semana libres e garantir períodos de descanso adecuados.

Estas medidas buscan limitar a sobrecarga laboral e mellorar a calidade de vida das persoas traballadoras no sector da distribución alimentaria.
 

Conclusión: Un Nadal xusto tamén para as traballadoras/es

O aumento da facturación no Nadal debe ir acompañado de condicións laborais dignas. Desde CCOO Servizos, seguiremos loitando por un sector máis xusto, no que o benestar do persoal sexa unha prioridade real.