ARRANCA LA NEGOCIACIÓN DEL I PLAN DE IGUALDAD ECICS
La empresa ha convocado a los sindicatos con representación en ECICS a la primera reunión de la negociación del i plan de igualdad para el próximo 11 de abril de 2024
BOLETÍN INFORMATIVO
CAMPAÑA RENTA 2023
3 de abril Inicio presentación Renta WEB por internet
29 de abril Inicio solicitud de cita para atención telefónica
(91 535 73 26 o 901 12 12 24)
7 de mayo Inicio presentación Renta WEB atención telefónica
29 de mayo Inicio solicitud de cita para atención presencial
(91 553 00 71 - 901 22 33 44 – de Lunes a Viernes de 9 a 19 horas)
3 de junio Inicio presentación Renta WEB atención presencial (oficinas AEAT)
26 de junio Fecha límite domiciliación Renta a ingresar
28 de junio Fin solicitud de cita 1 de julio Fin de campaña
BOLETÍN INFORMATIVO
EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
SE CONFIRMA QUE EL CLIMA LABORAL ES INSOSTENIBLE. UNICAJA DEBE ACTUAR
La salud de la plantilla de Unicaja es una de las principales preocupaciones de nuestra sección sindical. Sin salud todo lo demás pierde trascendencia. Y dentro de la salud, la psicológica es una parte fundamental que hasta hace muy poco tiempo no se le daba la importancia que merece y que cada vez se está deteriorando más para la plantilla de Unicaja debido a la presión comercial, la falta de personal y las exigencias de una clientela que vuelca en nosotros su frustración contra la entidad. Por ello, CCOO no dudó en recurrir a la Inspección de Trabajo para que Unicaja se lo tomara realmente en serio e iniciara una evaluación rigurosa de riesgos psicosociales.
Salario y clima laboral: intervención en la junta de accionistas
INTERVENCIÓN JUNTA DE ACCIONISTAS BANCO SABADELL
CCOO-UGT Y Define demandamos de forma urgente al Banco incrementos salariales para toda la plantilla y condiciones dignas de trabajo
BOLETÍN INFORMATIVO
PROTOCOLO SOBRE ACTUACIONES EN CASO DE VIOLENCIA Y AGRESIONES EXTERNAS
Desde CCOO hemos confeccionado una infografía muy útil sobre la actualización del "Protocolo de actuaciones en caso de violencia y agresiones externas" que tenemos en nuestra empresa.
El nuevo protocolo contiene diversas aportaciones que han realizado nuestras delegadas de prevención para mejorar todo lo posible el anterior protocolo (año 2012), ya que el ambiente de crispación de la población hace que cada vez más suframos en las oficinas ataques por parte de clientela que no está conforme con la situación económica en general y con Unicaja en particular.
Para quienes formamos parte de la sección sindical de CCOO, la seguridad en el puesto de trabajo es fundamental, la salud de quienes formamos parte de Unicaja está en juego.
