Readmisión despedidos BBVA. Ante a súa agresión, a nosa resposta Colectiva
BBVA procedeu a despedir, sen apertura de Expediente Disciplinario previo, e por tanto en clara situación de indefensión, a 14 persoas á vez, baixo a acusación de "ruptura da boa fe contractual, por baixa produtividade". Maioritariamente ocupaban postos Comerciais, aínda que tamén hai algún GAC, todos na Rede de Oficinas.
Que se despediran a dúas persoas por Territorial, coa excepción de 3 no Centro e 1 en Canarias, xa dá unha idea clara de que esta medida non ten nada que ver coa obxectividade nin coas persoas afectadas. Estamos ante unha agresión directa contra o emprego do conxunto do persoal. Buscan preparar o terreo e AMEDRENTAR ao conxunto de traballadores e traballadoras do BBVA. A orixe desta forma de actuar é consecuencia da mediocridade e incapacidade dos directivos do banco. Lonxe de asustarnos, só cabe responder coa contundencia que o momento require.
Por ese motivo nos manifestamos, ao igual que outras capitais de provincia, onte en A Coruña:
Xuntanza de delegadas e delegados de Alcampo Galicia cos responsables da Sección Sindical Estatal
Negociación dietas
Convocatoria para el 6 de septiembre 2016 (la primera fecha de las reuniones planificadas).
CCOO gaña as eleccións na oficina principal de Abanca en Santiago de Compostela
A Federación de Servizos de CCOO gaña as eleccións na oficina principal de Abanca en Santiago de Compostela. Como xa aconteceu catro anos atrás, a candidatura presentada por Comisións conseguiu dous representantes no comité de empresa, fronte a dous de ASCA e un da UGT, que entra no comité á custa da CSICA. Ademais, CCOO foi o sindicato máis votado nuns comicios en que participou a totalidade do persoal, polo que manterá a presidencia do órgano de representación. Segue
Reunión con Albert Sogas, para tratar temas de sus servicios
El pasado 8 de junio, se reunió la sección sindical de CCOO de Catalunya, para hacer seguimiento de los servicios de la division de Logística y Farmacia de CTC, para tratar de una forma más particular la problemática de los mismos .
1- Aplicación e interpretación de la falta de actividad:
a) Se está enviando gente de CTC a casa y se queda personal de ETT en Fedefarma y Decatlón. Aquí solicitamos extracto de Time control de los meses de enero a marzo del 2016, para cotejar lo afirmado y ver su impacto real.
b) Se está descontando dinero de la nómina a personal que se le ha aplicado falta de actividad.
c) Se está indicando al personal de Decatlón que se desplace a otra nave a recuperar las horas, sin abonar compensación por kilometraje.
2- Alto porcentaje de personal de ETT, sobre el global de la plantilla.
3- Revisión de las primas y conceptos salariales en Decatlón, consideramos están en precios muy bajos teniendo en cuenta el margen de la cuenta. Hay un alto margen de mejora.
4- Planinng de vacaciones de los servicios, cumplimentado y cerrado.
5- Solicitud de asistencia a los centros de levante , Girona y Lérida de Fedefarma, para ver el PRL y reunirse con trabajadores.
