Es el momento de defender tus derechos

CCOO, CIC Y FINE (con el 74,70% de la representaci贸n) alcanzan un acuerdo de homologaci贸n y reestructuraci贸n que nos protege frente a posibles nuevas integraciones

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El acuerdo homologa nuestras condiciones de trabajo, instaurando la libranza de las tardes de los jueves y logrando la rebaja en los tipos de inter茅s de los pr茅stamos de empleado al 0% y al 0,5%. Se garantiza la voluntariedad de las salidas y se limita al m谩ximo la movilidad, compens谩ndose mejor que en ninguna otra entidad del Sector. Y lo que es muy importante, se garantiza que, en una posible futura integraci贸n con otra entidad, se respetar谩n las condiciones establecidas en este acuerdo.

Cuando en otras entidades est谩n acordando la jornada de tardes, en este acuerdo se consigue la jornada de 35 horas de lunes a viernes de 8 a 15 horas a cambio de horas de formaci贸n.

A trav茅s del acuerdo al fin hemos conseguido que los l铆mites a la baja de los pr茅stamos de la plantilla mejoren el convenio colectivo y las condiciones de la clientela.

La homologaci贸n de las condiciones de trabajo para toda la plantilla va a suponer que el colectivo con el salario m谩s reducido vea c贸mo 茅ste se incrementa hasta el m铆nimo de 20'5 pagas anuales, hecho que no se daba en un acuerdo del sector desde hace muchos a帽os.

La reducci贸n de plantilla que planteaba la empresa como imprescindible a ra铆z de la integraci贸n del 21 de septiembre se realiza en forma de salidas voluntaria para los afectados asegur谩ndoles unas condiciones futuras que har谩n que las solicitudes para acceder a la situaci贸n de prejubilaci贸n sobrepasen la cifra inicial propuesta.

La empresa tambi茅n plante贸 desde el principio unas necesidades reorganizativas de movilidad geogr谩fica que el acuerdo ha reducido casi a la mitad (solo 200) y para las que se han establecido una serie de condiciones lo suficientemente atractivas para que haya suficientes personas de las zonas excedentarias que se planteen su adscripci贸n voluntaria a las mismas.

El cierre de oficinas y las prejubilaciones generar谩 necesidades de movimiento de personas que el acuerdo regula y compensa econ贸micamente. Adem谩s, se genera una comisi贸n de seguimiento y control desde la que tendremos la capacidad de incidir en la gesti贸n de las movilidades geogr谩ficas analizando su necesidad y proponiendo alternativas m谩s favorables para la plantilla.

Con la ratificaci贸n del acuerdo conseguiremos la homologaci贸n de todas las condiciones de trabajo para que seamos una sola plantilla sin agravios comparativos entre unos y otros colectivos.

Para CCOO este es un muy buen acuerdo globalmente considerado por todo lo expuesto y por tanto lo vamos a ratificar el pr贸ximo lunes. Sabemos que para algunas personas hay apartados que no les son favorables y esos apartados los hemos minimizado hasta donde hemos podido consiguiendo un punto de equilibrio favorable para la plantilla. M谩s a煤n cuando sabemos que la alternativa era un ERE donde la empresa podr铆a aplicar condiciones mucho m谩s duras.