Aeroport d'"El Prat" - Días 22, 23, 29 y 30 de diciembre

CCOO SE MOVILIZARÁ POR LA HOSTELERÍA EN LOS AEROPUERTOS

AENA quiere dividir la licitación pública de espacios de hostelería de los aeropuertos, para CCOO y UGT esta medida puede afectar negativamente al empleo y a los derechos de los trabajadores y trabajadoras, precarizando sus condiciones de trabajo sociales y económicas; por ello convocan movilizaciones los próximos días 22, 23, 29 y 30 de diciembre con jornadas de paros de dos horas de 13 a 15 horas en El Prat de Barcelona y otros principales aeropuertos españoles.

No a la División de la Restauración Aeroportuaria

En determinados aeropuertos la empresa AENA encargada de su gestión, ha sacado a licitación pública determinados espacios de Hostelería aumentando el número de lotes, no solamente por la creación de lotes nuevos, sino, dividiendo los existentes hasta hoy, es esta última circunstancia la que puede afectar negativamente a la ocupación y a los derechos de los trabajadores y trabajadoras de la Hostelería, precarizando sus condiciones de trabajo sociales y económicas.

Hasta ahora esto ha tenido lugar en los aeropuertos de Barcelona, Las Palmas de Grande Canarias y recientemente en Málaga, pero es probable que, en un afán recaudatorio disfrazado de defensa del interés de los usuarios, de mejora del servicio y la competitividad, pretenda hacerlo en otros aeropuertos, nada más lejos de la realidad, el servicio a los viajeros empeorará.

CCOO y UGT convocan a los trabajadores y trabajadoras de Hostelería de los aeropuertos, a una serie de medidas de actuación, entre ellas la realización de unas jornadas de paro de 2 horas diarias de 13 a 15 horas y movilización de los trabajadores para los próximos días 22,23,29 y 30 de diciembre en los principales aeropuertos españoles, con el objeto que quede claro que los trabajadores y trabajadoras y los sindicatos estamos dispuestos a defender nuestros derechos que se concretan en los siguientes puntos.

?        Manifestamos una vez más nuestra discrepancia, desacuerdo y oposición a la división de los restaurantes y bares de los Aeropuertos.

?        La subrogación de todo el personal en el ámbito de la actividad de la hostelería y la restauración en todos los supuestos de sucesión o sustitución de empresas (contratación o subcontratación) realizado en los aeropuertos.

?        La aplicación obligatoria de los acuerdos y convenios sectoriales de hostelería y restauración. Así como las mejoras económicas y sociales que se tengan pactadas, individual o colectivamente; los sistemas de productividad y porcentajes de servicios.

?        El mantenimiento del nivel empleo mientras dure la concesión. En el caso de tener que acudir a medidas que afecten al empleo, la empresa propietaria es decir AENA, adquiere el compromiso para que las plantillas existentes mantengan sus condiciones de trabajo, habilitando los medios necesarios para tal fin.

?        El compromiso de empleo y de reubicación en el centro de trabajo en caso de disfunciones producidas por cambios en la concesión.

?        Compromiso de no externalización de servicios por parte de las adjudicatarias.

?        Revisión de las condiciones económicas del concurso, en el caso de que la empresa adjudicataria presente pérdidas económicas, para asegurar la viabilidad de la concesión y eviten el recurso a medidas como ERES, ERTES etc.

?        De cara a las nuevas licitaciones, los posibles cambios que se puedan plantear se pactarán  con la representación legal de los trabajadores/as de cada unidad/centro de trabajo, y con presencia de los sindicatos con representación en los Comités de Empresas.

?        Mayor y mejor información a la representación legal de los trabajadores. Tanto en la convocatoria del concurso como en posteriores fases del proceso.

Todo ello está ocurriendo mientras AENA ha multiplicado sus beneficios por la explotación de cafeterías y restaurantes. Los usuarios no han recibido un mejor servicio, ni los trabajadores, artífices también de este aumento de ingresos, han experimentado mejora alguna en sus condiciones.

CCOO y UGT denunciamos también el silencio de las empresas que, en una dejación clara de su responsabilidad hacia sus trabajadores y trabajadoras, permanecen mudas ante este tipo de actuaciones.?

CCOO Serveis Catalunya

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