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El rotund èxit de les mobilitzacions obliga a H & M a reduir els acomiadaments a 349

El rotundo éxito de las movilizaciones obliga a H&M a reducir los despidos a 349

La histórica movilización de la plantilla de H&M obliga a la empresa a dar marcha atrás en su plan de despedir a 1.066 personas, reduciendo esta cifra a 349. Las huelgas secundadas, con un 90% de participación el día 19 y un 95% en el día 21, han significado un punto de inflexión en el proceso.

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La històrica mobilització de la plantilla de H & M obliga l'empresa a fer marxa enrere en el seu pla d'acomiadar 1.066 persones, reduint aquesta xifra a 349. Les vagues secundades, amb un 90% de participació el dia 19 i un 95% en el  dia 21, han significat un punt d'inflexió en el procés.


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El passat 21 va tenir lloc la darrera reunió del procediment d'acomiadament col·lectiu a l'empresa H & M, on es va arribar a un preacord que haurà de ser ratificat en l'intern de cadascuna de les organitzacions, abans de dimarts que ve 25 de maig que serà quan es faci la signatura de l'acord final.

L'aspecte més important d'aquest pacte és la reducció de persones afectades, però altres punts fonamentals també són:

Adscripció voluntària, tenint preferència les persones que van ser afectades inicialment.  El termini per a aquesta adscripció finalitzarà el 31 de maig.

Indemnització de 45/33 dies més una prima per antiguitat:

 Fins a 5 anys: 3.000 €

 De 5 a 10 anys: 4.000 €

 Més de 10 anys: 5.000 €

Com a mesura per reduir els acomiadaments es produeix una reducció de jornada per a 170 persones, que no podrà ser superior al 20% de jornada contractada, amb una durada de 24 mesos, després es revisarà per poder tornar a la seva jornada inicial.  Les hores que es redueixin tindran la mateixa indemnització que l'acomiadament.

Igualment, s'han aconseguit que s'ofereixin 401 vacants.  Les condicions en cas de vacants de menor jornada seran les mateixes que per a la modificació de reducció de jornada.

Les botigues d'Orense, L'Ila i Loranca finalment no tanquen.  La botiga de Vigo es traslladarà a un altre lloc, fins que es produeixi la reobertura.  El personal estarà en ERTO cobrant el 80% del salari i no afectarà les pagues extres ni les vacances

CCOO valora positivament el preacord assolit, que ha permès aconseguir una reducció important de persones afectades, l'alternativa de vacants i que aquelles persones que finalment abandonin la companyia ho facin de manera voluntària i amb bones condicions.  Aquest acord no hagués estat possible sense el seguiment majoritari que s'ha fet de les mobilitzacions per tota la plantilla.

 

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El rotundo éxito de las movilizaciones obliga a H&M a reducir los despidos a 349

 

La histórica movilización de la plantilla de H&M obliga a la empresa a dar marcha atrás en su plan de despedir a 1.066 personas, reduciendo esta cifra a 349. Las huelgas secundadas, con un 90% de participación el día 19 y un 95% en el día 21, han significado un punto de inflexión en el proceso.

El pasado 21 tuvo lugar la última reunión del procedimiento de despido colectivo en la empresa H&M, donde se ha llegado a un preacuerdo que tendrá que ser ratificado en el interno de cada una de las organizaciones, antes del próximo martes 25 de mayo que será cuando se haga la firma del acuerdo final.

El aspecto más importante de este pacto es la reducción de personas afectadas, pero otros puntos fundamentales también  son:

Adscripción voluntaria, teniendo preferencia las personas que fueron afectadas inicialmente. El plazo para esta adscripción finalizará el 31 de mayo.

Indemnización de 45/33 días más una prima por antigüedad:

Hasta 5 años: 3.000€

De 5 a 10 años: 4.000€       

Más de 10 años: 5.000€

Como medida para reducir los despidos se produce una reducción de jornada para 170 personas, que no podrá ser superior al 20% de jornada contratada, con una duración de 24 meses, después se revisará para poder volver a su jornada inicial. Las horas que se reduzcan tendrán la misma indemnización que el despido.

Igualmente, se han conseguido que se oferten 401 vacantes. Las condiciones en caso de vacantes de menor jornada serán las mismas que para la modificación de reducción de jornada.

Las tiendas de Orense, L’Ila y Loranca finalmente no cierran. La tienda de Vigo se trasladará a otro lugar, hasta que se produzca la reapertura. El personal estará en ERTE cobrando el 80% del salario y no afectará a las pagas extras ni las vacaciones

CCOO valora positivamente el preacuerdo alcanzado, que ha permitido conseguir una reducción importante de personas afectadas, la alternativa de vacantes y que aquellas personas que finalmente abandonen la compañía lo hagan de manera voluntaria y con buenas condiciones. Este acuerdo no hubiera sido posible sin el seguimiento mayoritario que se ha hecho de las movilizaciones por toda la plantilla.

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