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2019-11-29 de Indra BPO Servicios Barcelona

Balance del trabajo conseguido

Este artículo se publicó originalmente en Indra (Sección Sindical de CCOO en Indra) ,

Salud laboral: que la empresa corrija los niveles altos de CO₂ y temperatura. Aumentar el número de lavabos, stores, sala de primeros auxilios, botiquines, DEA, mejorado el plan de evacuación y formación. Participamos en el CSS (Comité de Seguridad y Salud).
Horas médicas: Aplicando el acuerdo en el TLC (Tribunal Laboral de Catalunya) por el traslado, la Comisión de horas médicas ha conseguido ampliar las horas a 10 personas con situación de enfermedad grave y seguimos revisando casos.
Flexibilidad: Ampliación de la flexibilidad de entrada y salida en 15 minutos de nuestra jornada laboral.
Transporte: Lanzaderas con salida y llegada al centro de Barcelona en 9 horarios distintos sin tener que recuperar los retrasos imprevistos. Parking para los patinetes eléctricos y bicicletas.
Contrataciones: bajar la contratación temporal y conversión de contratos a empresa indefinidos.
ERE Vodafone. Se consiguió una indemnización de 30 días laborales por año trabajado con un tope de 12 mensualidades (de los 20 días estipulados por ley). Se consiguieron reubicaciones y lista abierta de personal de otros proyectos que no estaban afectados.
Despidos: como sección sindical mayoritaria en INDRA, se han conseguido parar despidos a personas afiliadas y en fase de prejubilación y colectivos vulnerables.
Horas extras: Conseguimos que el colectivo de reducción de jornada por guardia legal de menor puedan realizar hacer horas extras fuera de su jornada laboral. (Ej. Sábados y festivos).
Clasificación profesional: reclamaciones a la empresa por mala clasificación. Hemos conseguido, hasta el momento, 59 casos.
Igualdad: Colaboración en la negociación de la mesa de igualdad de INDRA BPO Servicios consiguiendo ventajas como:
Ampliación de 25 horas retribuidas de bolsa médica (antes eran 23 horas).
Ampliación de 3 días de permios laborables por hospitalización, defunción, intervención quirúrgica con reposo domiciliario y acompañante hasta segundo grado de consanguinidad con flexibilización del permiso (antes eran 2 días).
Hemos mediado y asesorado para una mayor conciliación familiar consiguiendo adaptaciones de jornada laboral.
Acoso sexual y laboral: Asesoramos, protegemos e iniciamos protocolo ante cualquier caso de acoso.

Nuestro objetivo durante los próximos cuatro años será trabajar para mejorar la comunicación, transparencia y la participación con la cooperación de todos y todas vosotras, apostando por la defensa y la mejora de los derechos laborales.

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