ACUERDO PARA LA INCLUSIÓN EN EL CONVENIO COLECTIVO DE BANCA DE MEDIDAS PLANIFICADAS PARA EL COLECTIVO LGTBI

CCOO, UGT y FINE hemos llegado a un acuerdo con la AEB para la inclusión en el Convenio Colectivo de Banca de un protocolo para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. 

Compromiso fundamental: garantizar la igualdad real y efectiva en el ámbito laboral para las personas LGTBI en cumplimiento de la Ley 4/2023 y el RD 1026/2024.

Para ello, se implementarán medidas transversales y protocolos específicos en las Entidades, que aseguren un entorno inclusivo y libre de discriminación, con especial atención a la situación de las personas trans.

El acuerdo alcanzado supone un avance significativo en la lucha contra la discriminación laboral, promoviendo un espacio de trabajo respetuoso y equitativo. La implementación de estas medidas consolida el compromiso con la justicia social y la igualdad, y refuerza la labor de la RLPT en la defensa de los derechos de la comunidad LGTBI.

Puntos claves del acuerdo aquí

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Convenio Colectivo Oficinas y Despachos Pontevedra 2009-2012

• Firma del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid

• BOLETIN INFORMATIVO

• Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)

• Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears