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MUTUAS

CCOO exige recuperar salario y derechos para el personal de las mutuas


En las 煤ltimas semanas Comisiones Obreras est谩 desplegando una intensa actividad sindical para intentar recuperar los salarios y derechos arrebatados al personal de las Mutuas y al resto de empleados y empleadas del Sector P煤blico.


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Una vez desbloqueada la negociaci贸n sobre las condiciones laborales de las y los empleados p煤blicos que el 脕rea P煤blica Confederal de CCOO, junto a otros sindicatos, manten铆a con el Gobierno, y que qued贸 interrumpida el pasado Septiembre al no presentar los Presupuestos Generales del Estado para 2018, se han mantenido reuniones con la Secretar铆a de Estado de Funci贸n P煤blica los pasados 12 y 19 de Febrero.

En este proceso de negociaci贸n, las reivindicaciones b谩sicas de CCOO para los aproximadamente tres millones de empleadas y empleados p煤blicos son las siguientes:

? Incremento salarial superior al IPC, recuperaci贸n del 5% recortado en 2010, reconocimiento de la deuda por la p茅rdida de poder adquisitivo ?superior al 14% desde 2010? y una cuant铆a adicional en los Presupuestos Generales del Estado para los sectores y Administraciones con mayor devaluaci贸n salarial.

? Firmar el II Acuerdo para la mejora del empleo p煤blico que permita la universalizaci贸n del proceso de estabilizaci贸n y rebaje al 8% la temporalidad en todos los servicios. Y eliminar la tasa de reposici贸n para que se inicie la recuperaci贸n del empleo p煤blico perdido, que desde el inicio de la crisis se cifra en m谩s de 300.000 puestos de trabajo.

? La recuperaci贸n de la negociaci贸n colectiva en todos los 谩mbitos, lo que implica eliminar el car谩cter b谩sico de algunas normas que impiden que se pueda negociar en las diferentes Administraciones y empresas p煤blicas mejoras en jornada laboral, la carrera profesional, fondos de acci贸n social y formaci贸n, entre otros derechos.

El 22 de febrero hay una nueva reuni贸n sobre negociaci贸n colectiva y condiciones de trabajo, a la que el Gobierno llevar谩 una nueva propuesta sobre empleo, y se seguir谩 negociando sobre todas estas materias.

Por otro lado, el pasado 8 de febrero, CCOO registr贸 sus alegaciones al Proyecto de Real Decreto por el que se pretende aprobar el Reglamento sobre colaboraci贸n en la gesti贸n de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.

Lejos de los discursos grandilocuentes pero vac铆os de contenido de otras organizaciones, CCOO realiz贸 propuestas concretas tendentes a mejorar las condiciones laborales de las plantillas de las Mutuas, entre las que se encuentran que la Comisi贸n de Seguimiento de la Negociaci贸n Colectiva en las Empresas P煤blicas tenga un plazo m谩ximo para emitir los informes sobre los Convenios, Acuerdos o Pactos que se alcancen entre las empresas y los representantes de los trabajadores, evitando as铆 que este 贸rgano dilate innecesariamente su aplicaci贸n, convirti茅ndose en la Inquisici贸n laboral del sector p煤blico, o que estos informes deban ce帽irse a los criterios presupuestarios de las diferentes Leyes de Presupuestos, sin invadir competencias que deben quedar en posesi贸n de la partes negociadoras.

Adem谩s, puesto que los centros hospitalarios y asistencias de las Mutuas se consideran integrados en el Sistema Nacional de Salud y al personal que presta servicios en los mismos les ser谩 de aplicaci贸n el r茅gimen de incompatibilidades que est茅 vigente en cada Comunidad Aut贸noma, CCOO propone que el periodo de trabajo de estos profesionales sean considerado igualmente como tiempo de servicios prestados en el SNS.

Seguiremos informando.

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