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COMUNICADO 15. SEGUROS Y MUTUAS.

Finalizada la fase de redacci贸n del Convenio Colectivo de Seguros y Mutuas (Comunicado 15 Convenio Seguros y Mutuas)


En la reuni贸n de la Comisi贸n Negociadora del Convenio del Sector de Seguros y Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social celebrada hoy 22 de marzo, se ha consensuado el texto del Convenio que regular谩 las condiciones laborales para los a帽os 2016-2019.


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Durante los meses de febrero y marzo, las partes hemos trabajado en la fase de redacci贸n del nuevo texto, al que hemos incorporado todas las novedades fruto del preacuerdo anteriormente alcanzado sobre los temas esenciales de la negociaci贸n. Los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT y las representaciones patronales de UNESPA Y AMAT hemos manifestado nuestra conformidad con el texto resultante, si bien esta 煤ltima someter谩 hoy el texto a la validaci贸n de sus 贸rganos de gobierno.

Cabe destacar que el texto ha sido revisado en su totalidad, dot谩ndole de un lenguaje de igualitario que permite que todas las personas afectadas por el Convenio se sientan incluidas, tal como propusimos desde CCOO.

Por otra parte, como ya informamos en su momento, la materia salarial qued贸 cerrada en el preacuerdo del pasado 13 de febrero, y las partes hemos considerado adecuado facilitar a las empresas la posibilidad de anticipar desde este mismo mes de marzo la aplicaci贸n de las tablas. Como recordar茅is los incrementos pactados son los siguientes:

A帽o 2016: incremento salarial fijo de 1,5%

Para los a帽os 2017 a 2019, el  incremento salarial se concretar谩 en funci贸n de los siguientes par谩metros:

 Evoluci贸n PIB incremento salarial base
 PIB superior a 0% e igual o inferior a 1,5% 1%
 PIB igual o superior a 1,6% e igual o inferior a 2,5%1,5%
 PIB igual o superior a 2,6% e igual o inferior a 3,5%  2%
 PIB igual o superior a 3,6% 2,5%


 Evoluci贸n IPC corrector del incremento salarial
 IPC inferior a 1%80%
 IPC igual o superior a 1% e inferior a 2%100%
 IPC igual o superior a 2% 120%

Respecto al cap铆tulo de previsi贸n social, el texto incorpora un nuevo seguro de aportaci贸n definida en sustituci贸n del premio de jubilaci贸n con las siguientes caracter铆sticas:

-     Aplicaci贸n a todas las personas de nueva incorporaci贸n al Sector. Para las personas actualmente en plantilla se abrir谩 un periodo voluntario para que se adscriban al nuevo sistema o decidan mantenerse en el vigente premio de jubilaci贸n

-     Aportaci贸n empresarial del 1,9% sobre el salario base en c贸mputo anual (x 15)

-     Consolidaci贸n de las aportaciones a los 10 a帽os de permanencia  del trabajador en la empresa

-     Coberturas: jubilaci贸n a la edad ordinaria, incapacidad permanente, enfermedad grave, desempleo de larga duraci贸n y fallecimiento

-     No afectaci贸n a las empresas que ya tengan establecido un Sistema de Previsi贸n Social

-     Posibilidad de aportaci贸n voluntaria por parte de los trabajadores y trabajadoras

-     Periodo de informaci贸n por parte de las empresas sobre las cantidades provisionadas a la plantilla actual

-     Informaci贸n peri贸dica sobre las cuant铆as aportadas al nuevo seguro

-     Seguimiento sectorial de la implantaci贸n de este nuevo sistema a trav茅s de la Comisi贸n Mixta.

Asimismo, el nuevo texto incluye las siguientes novedades: 

  • Actualiza el contenido del Grupo Profesional III.
  • Adecua el cap铆tulo de formaci贸n a la nueva normativa.
  • Posibilita el disfrute en horas del permiso retribuido del art铆culo 54.1.b), siempre que no haya desplazamiento.
  • Computa la antig眉edad en las licencias no retribuidas del art铆culo 55.
  • En trabajo a turnos, da prioridad al trabajador en turno de tarde para incorporarse a vacantes en el turno de ma帽ana, si no ha sido cubierto por trabajadores en turno de noche.
  • Da preferencia en la elecci贸n del turno de trabajo a los trabajadores mayores y a las trabajadoras embarazadas cuando estuvieran trabajando en turno de noche.
  • Incrementa las vacaciones en un d铆a, eliminando el d铆a del seguro.
  • Actualiza la regulaci贸n sobre compensaci贸n por primas, llevando las referencias hist贸ricas a una Disposici贸n Adicional.
  • Posibilita el prorrateo de las pagas extraordinarias si se produce acuerdo con la RLT en la empresa.
  • Incorpora una cl谩usula que permite f贸rmulas de retribuci贸n flexible con car谩cter voluntario y reversible y previa informaci贸n y consulta a la RLT.
  • Posibilita anticipos salariales a las v铆ctimas de violencia de g茅nero.
  • Incluye una cl谩usula contra las diferencias salariales discriminatorias por raz贸n de g茅nero.
  • Incorpora una cl谩usula de fomento de rejuvenecimiento de plantilla, jubilaci贸n parcial y contrato de relevo.
  • Clarifica la edad ordinaria de jubilaci贸n en supuestos especiales.
  • Modifica el r茅gimen disciplinario para adaptarlo a las novedades del C贸digo Penal y a la Ley de Prevenci贸n de Blanqueo de Capitales.
  • Incorpora una referencia a la declaraci贸n europea del teletrabajo.
  • Establece un n煤mero de reuniones determinadas para el Observatorio sectorial y la Comisi贸n de Igualdad.
  • Actualiza los conceptos  de dietas, gastos de locomoci贸n y ayuda por comida.

Finalmente, las partes hemos fijado como fecha para la firma definitiva del Convenio el pr贸ximo d铆a 5 de abril.

Desde CCOO-Servicios valoramos positivamente este nuevo Convenio, cuya consecuci贸n se logra gracias al grado de consolidaci贸n de la negociaci贸n colectiva y la interlocuci贸n existente en el Sector.

Si necesitas m谩s informaci贸n puedes ponerte en contacto con las delegadas y delegados de CCOO de tu empresa o contactar a trav茅s del formulario de nuestra p谩gina web: www.ccoo-servicios.es

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