Teleperformance A Coruña despreza ao persoal e a Inspección de Traballo

Archivado en Condiciones de trabajo, Convocatorias, Unión Comarcal A Coruña, Contact Center, Accion sindical

Teleperformance A Coruña despreza ao persoal e a Inspección de Traballo

Teleperformance, en A Grela, é unha empresa de Contact Center, que ocupa a máis de 800 empregadxs dando servizos a grandes multinacionáis tanto de telecomunicaciós, enerxéticas e outros servizos. Según indica na súa páxina web, forma parte do 20% de empresas que están contratando durante a crise sanitaria.

O Comité de Empresa de Teleperformance A Coruña denuncia:

Teleperformance nesta crise demostrou a súa incompetencia e falta de investimento para implementar o teletraballo. Obriga ao persoal a asumir todos os custos xerados polo traballo no domicilio (equipos, conexión a internet, luz…) sen recibir ninguna contraprestación. Incluso Teleperformance continúa cos descontos en nómina por desconexións alleas ao persoal a pesar da última Resolución de Inspección de Traballo, onde se indica que non poden facelo. Ler máis

Este artículo se publicó originalmente en GALICIA (Federación de Galicia) ,

Teleperformace decide non continuar co departamento INFO R Telecable e Telecomunicaciones, despois de máis 20 anos sendo unha das campañas estrela da empresa.

Ademais non acepta ningún tipo de solicitude do persoal por escrito ou correo electrónico, senón que obriga a empregar a súa ferramenta interna, sabendo dos seus múltiples fallos e carencias. Con esta práctica pretende alonxar ao persoal da representación sindical e incumpre os acordos acadados entre Comité e empresa en materia de canles de comunicación.

Teleperformance toma decisións que afectan ao persoal de forma unilateral sen dar traslado e posibilidade de negociación á Representación Legal dos/as traballadores/as.

POR TODO ISTO O comité de empresa convoca por estes motivos concentración de delegados/as o luns 20 de xullo ás 12:00 hrs. diante da delegación de Teleperformance A Coruña

Artículos más leídos hoy