Barcelona: Boletín de noticias mayo 2024

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Barcelona: Boletín de noticias mayo 2024

CCOO-Capgemini exigimos acciones para depurar responsabilidades en el pleno del Comité de empresa

Capgemini-Barcelona en cifras

ATC: Elevamos al Departamento de prevención problemáticas en las instalaciones

Próximo lanzamiento GTM

Este artículo se publicó originalmente en Capgemini (Capgemini) ,

CCOO-Capgemini exigimos acciones para depurar responsabilidades en el pleno del Comité de empresa

Tras el comunicado enviado y firmado en algunos centros de trabajo por delegado del Comité de Empresa de Barcelona por RSTIC, donde hacía públicas conversaciones privada de una delegada de CCOO-Capgemini en Valencia, hemos pedido en el último pleno del Comité de empresa que RSTIC: emita un comunicado reprobando este tipo de acciones, depure responsabilidades ante la forma de proceder de esta persona y se garantice la confidencialidad de las reuniones del Comité.

Todo ello mediante un manifiesto que fue leído por nuestro portavoz indicando que nos reservamos el derecho a no asistir a los plenos hasta que este desagradable episodio quede subsanado.

Desde CCOO-Capgemini repudiamos la línea estratégica que algunos sindicatos presentes en nuestra empresa tienen por bandera. Creemos que ninguna trabajadora y ningún trabajador se merece ser representado por personas que no respetan la privacidad, escondiéndose detrás de una supuesta libertad sindical. Así mismo, lamentamos que ninguno de los otros sindicatos presentes en el Comité de Empresa de Barcelona reprobase este tipo de actitudes cosa que, bajo nuestro punto de vista tampoco les deja en muy buen lugar.

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Capgemini-Barcelona en cifras

El centro de Barcelona sigue con una tendencia estable en lo que corresponde a evolución de la plantilla si bien esto se consigue, a base de contrarrestar la gran cantidad de bajas voluntarias con nuevas contrataciones:

Con el análisis de la distribución por colectivos podemos ver como el Colectivo General representa un 58,8% del total de trabajadores del centro:

Si analizamos la rotación las conclusiones no son mucho mejores puesto que a día de hoy permanecen en la compañía el 76% de las personas contratadas en 2021, el 66% de las contratadas en 2022 y el 61% de las contratadas en 2023:

Sobre la distribución de la plantilla por género, podemos decir que estamos en la media estatal de Capgemini pero algo por debajo de lo que marca la Ley Efectiva de Igualdad y muy por debajo del 40% que quiere el grupo que alcancen los diferentes países en 2025.

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ATC: Elevamos al Departamento de prevención problemáticas en las instalaciones

En nuestra última visita al ATC en Sant Esteve Sesrovires, delegados de CCOO-Capgemini hemos podido comprobar que persisten los problemas con la climatización (zona “vieja”). Una problemática que reportamos hace ya un tiempo y que en esta ocasión lo hemos vuelto a denunciar con carácter de urgencia debido a que estamos a pocas semanas del verano y esta situación se volverá insostenible.

Además, hemos elevado otras problemáticas detectadas en la escalera principal del edificio (baldosas sueltas, escalones agrietados, ..) y en el comedor (pared destrozada, vinilos del suelo despegados, …). El Departamento de Prevención nos ha indicado que se ponen a trabajar en ello, esperando que en esta ocasión lo solucionen definitivamente.

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Próximo lanzamiento GTM

El pasado día 14 de mayo la empresa anunció el lanzamiento previsto para el día 8 de julio de una nueva herramienta para el registro de jornada: GMT (Global Time Management).

Esta herramienta sustituirá al longevo PON, a GTE (timesheet) y al registro de jornada (Successfactors).

Esperamos que con esta nueva herramienta se hayan solucionado los problemas que elevamos a la empresa en el mes de enero y que muchos de vosotros nos escalásteis en el registro de jornada y que afectaba especialmente al colectivo Altran.

Importante: no os olvidéis que durante los meses de mayo y junio debemos seguir imputando a través de GTE, Registro de jornada (Successfactors) y PON.

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#SeguimosSumando

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