- Ámbito de aplicación:

 

Aceptan nuestra petición de ampliar el ámbito de aplicación del acuerdo, aunque no a todas las empresas del grupo. Se aplicaría en Indra Sistemas, Indra Soluciones TI, Indra Producción de Software e Indra BPO Servicios.

 

- Condiciones de adscripción al plan:

 

Edad: amplían algo la edad de adscripción al plan, sin alcanzar nuestras peticiones, desde 60 años cumplidos hasta el 31/12/20019, y mantienen la edad de menos de 64 años a fecha de extinción del contrato. Se requieren al menos 10 años de antigüedad para acceder al plan.

 

- Prestaciones:

 

Se mejora la escala de cobertura pero no se alcanzan nuestras peticiones:

 

60 años y 61 años: 70 % de la retribución bruta fija

62 y 63 años: 73% de la retribución bruta fija

 

Se mantiene el pago del 100% de la cotización a la Seguridad Social hasta los 64 años.

 

- Voluntariedad:

 

Se aplicaría una doble voluntariedad, trabajador/a y empresa. La empresa decidiría la fecha de salida dentro del año 2019.

 

- En caso de trabajar en otra empresa:

 

Aceptan complementar el convenio especial de la Seguridad Social en caso de que la persona trabaje en otra empresa que no sea competencia directa y donde no cotice por el 100%.

 

Además, como ya adelantamos, aceptan la creación de una comisión de seguimiento paritaria de la aplicación del Plan, amplían el presupuesto a 7 millones de euros, y la duración del plan sería de un año.

 

RRHH ha transmitido que ésta es la oferta final que están en disposición de hacer, y han solicitado, por parte de las secciones sindicales presentes en el grupo, una contestación a la misma.

 

Desde CCOO vamos a analizar detalladamente la propuesta de la empresa. Valoramos positivamente la extensión del plan a otras empresas del grupo pero necesitamos disponer de un documento redactado para evaluar adecuadamente la propuesta final.

 

Seguiremos informando.