Valladolid, 25 de noviembre de 2025
La última propuesta de medidas enviada a la empresa, consensuada con UGT, no ha sido tenida en cuenta y tras un largo proceso de negociación (más de dos años), la empresa ha optado por ignorar las siguientes medidas propuestas por CCOO, en materia de conciliación y corresponsabilidad fundamentales para Comisiones Obreras:
- Permiso retribuido de hasta 8 horas/año para las personas trabajadoras en tratamiento de técnicas de reproducción asistida.
- Establecer un permiso por horas, retribuido y no recuperable, para la persona trabajadora con familiares o menores a cargo, para atender requerimientos escolares y/o centros asistenciales, así como para realizar la persona trabajadora trámites oficiales debidamente justificados y preavisados, que exijan su presencia,
- Preferencia a la movilidad geográfica voluntaria dentro de la empresa, cuando el motivo de la solicitud sea por cuidados de menores o familiares dependientes a cargo hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y con un grado de dependencia II o III.
- Las personas que teniendo hijos/as menores y que, por convenio regulador o sentencia judicial de separación o divorcio se dispusiera que sólo pueden disfrutar de la compañía de sus hijos en determinado mes de vacaciones, tendrán preferencia a que su disfrute de vacaciones coincida con dicho mes,
- Se adaptará el horario de las personas trabajadores cuyo cónyuge o pareja de hecho, hijo o hija permanezca hospitalizado y/o recibiendo un tratamiento derivado de una enfermedad o accidente grave, que requiera acompañamiento
- Licencia retribuida a la pareja de hecho o cónyuge para acompañar a las clases de preparación al parto y exámenes prenatales.
- Las personas trabajadoras con menores a su cargo y situación monoparental y monomarental tendrán preferencia para elegir el periodo de vacaciones, dentro de los parámetros del sistema organizativo de la empresa.
