En la última reunión de la Mesa de Negociación, y ante la postura defendida por CCOO, de dar por terminadas las negociaciones, si por parte de la Patronal del Sector no se producen cambios significativos de sus posiciones, nos han planteado:
Piden una vigencia del convenio de 7 años, nosotros volvemos a proponer un Convenio a menos años (4), ya que seguimos pensando que se debe compaginar la estabilidad del sector e implantar un sistema que homogenice las condiciones y salarios en un plazo más razonable.
Proponen que la Homologación salarial sea a las tablas máximas de cada puesto en Castilla y León. Por fin, parece que aceptan la postura defendida por CCOO para que se homologue a la categoría más alta, ya que esa es la razón de ser del proceso, este es un avance significativo en el proceso.
Plantean como incremento salarial un mínimo del 3.5% en los 7 años de vigencia: Es decir, un 0.5% para cada año. Incremento a todas luces insuficientes. Como novedad y siguiendo los planteamientos de CCOO, garantizarían este incremento como algo mínimo, ya que fruto de la homologación, muchos trabajadores y trabajadoras tendrán incrementos mayores a estos porcentajes.
Esto es el resumen de los cambios en su postura, no obstante mantienen:
