Ha sido un proceso de años en el que la plantilla de ambas entidades y muy especialmente la de CEISS que ha sufrido un proceso de reestructuración muy doloroso, con la salida de cientos de personas, una bajada salarial y un recorte de beneficios sociales de los más lesivos del sector- ha vivido con la intranquilidad propia que este tipo de procesos genera.
Esperamos y deseamos que nueva etapa no traiga ningún perjuicio a la plantilla algo perfectamente exigible habida cuenta de la buena situación financiera de Unicaja Banco y de las ayudas públicas recibidas por ésta para culminar el proceso de integración-. Igualmente esperamos que, tal como ya ha pedido CCOO en Banco CEISS (Renovación o fracaso ) se produzca una renovación inmediata del equipo directivo, porque no sería muy conveniente para el devenir del grupo de empresas que ahora formamos integrado por más de 8.000 trabajadores y trabajadoras, mantener a los directivos que han llevado al Banco Ceiss, con sus acciones y omisiones, a la situación en la que está actualmente.
Por último, como las fusiones y adquisiciones de empresa no son decisiones en las que los representantes de los trabajadores tengan capacidad de maniobra más allá del voto testimonial en OOGG-, sólo queda desear que éstas resulten lo mejor posible en beneficio de entidad y trabajadores, tanto la empresa matriz como las del grupo.
