La empresa amenaza a las dos plantillas
Intentan aprovechar este proceso para recortar y amenazar las condiciones laborales.
Fusión Bankia-BMN: segunda reunión laboral
Este no es el camino. Bankia se equivoca gravemente si quiere utilizar la fusión para recortar drásticamente la plantilla.
ERE Evo Banco: Firmado acuerdo
Ayer 18 de diciembre, la Representación Legal de los Trabajadores y la Dirección de la Empresa de Evo Banco, hemos alcanzado un acuerdo en lo referente al Expediente de Regulación de Empleo planteado el pasado 31 de octubre de 2017. El planteamiento inicial de la empresa se resumía en 266 despidos con una indemnización de 32 días por año trabajado con un máximo de 22 mensualidades.
FUSIÓN BANKIA-BMN
SEGUNDA REUNIÓN LABORAL 18 diciembre 2017
ERE EvoBanco: Séptima reunión del período de consultas
Ha tenido lugar una nueva reunión entra la Representación Legal de los Trabajadores y la Dirección de la Empresa, enmarcada dentro del periodo de consultas iniciado el pasado 17 de noviembre. La empresa, una vez analizada la propuesta entregada por la RLT en la pasada reunión, se ha reafirmado en su posición de no considerar el planteamiento realizado, ya que entienden como inasumible dicho esquema.
Diciembre 2017
Circular conjunta Acuerdo ERE 2017
CCOO, UGT, SEGRUPO y FITC representando el 85,62% de la mesa negociadora en Banco Popular hemos suscrito hoy, 12 de diciembre, el ACTA DE FINALIZACIÓN CON ACUERDO del Período de Consultas del Expediente de Despido Colectivo en Banco Popular.
Ratificado el preacuerdo ERE Dapargel (perfumerías IF)
El día 11 de diciembre, se ratificó el preacuerdo alcanzado la semana pasada. El preacuerdo fue sometido a votación a todos los trabajadores/as afectados. De un total de 176 trabajadores afectados por el ERE votaron 139, de los que 128 votaron sí al acuerdo y 11 no, por lo que el preacuerdo fue ratificado por los trabajadores/as.
