CCOO interviene en las jornadas internas de Managed Operations
La Sección Sindical de CCOO en Atos Origin expresó, ante mas de 50 Gestores, los problemas y soluciones que los trabajadores de MO nos han trasmitido. ¿Se abre una puerta al cambio?
¡HEMOS GANADO LAS ELECCIONES!
CCOO refuerza y aumenta su presencia en el Comité de Empresa de Madrid. Unido a nuestros compañeros en Cataluña, Cantabria, Aragón, Valladolid y Canarias, CCOO sigue siendo la fuerza sindical mas representativa dentro de Atos Origin sae y por supuesto, en la totalidad del grupo de empresas participadas por Atos y Comité de Empresa Europeo.
Internautas TV cumple un año.
El 4 de Diciembre de 2006, nació Internautas TV, con la emisión de lunes a viernes de un programa informativo de 5 a 10 minutos. Hoy es 228 programas mayor, ha pasado de tener 160.000 visitantes distintos en enero de 2007 a más de 1.360.000 en noviembre de 2007 y a contar con la colaboración de más 860 sitios web.
Ultimas propuestas del Convenio de los Servicios de Prevención
CCOO y UGT volvimos a plantear nuestro rechazo a la propuesta presentada por las organizaciones patronales, sobre jornada y salarios, evidenciando la gran distancia existente entre las posiciones sindicales y patronales.
Oposiciones: nueva oportunidad.
El próximo pasado 23 de noviembre se cerró el proceso de inscripción para las nuevas Oposiciones, que tendrán lugar el año 2008, como oportunamente se anunció.
Elecciones al centro de trabajo de Valencia
CC.OO. Comenzó su labor en Capgemini a finales del año 2003 al obtener representación en los centros de trabajo de Barcelona y Madrid. En las elecciones parciales realizadas en Valencia logramos únicamente un delegado de los cuatro posibles, lo que dificultó sobremanera que nuestro Plan de Trabajo llegase a vosotros.
en el Grupo Banco Popular
diciembre 2007
PopularMax
En síntesis, el planteamiento sindical es que toda modificación sustancial de las condiciones laborales ha de realizarse mediante acuerdo firmado con la representación de los trabajadores, donde deben contemplarse los siguientes elementos:
- Respeto a la jornada anual establecida en el Convenio Colectivo (máximo 1.700 horas), mediante el establecimiento de turnos.
- Aumento del empleo.
- Voluntariedad de incorporación y de salida en estas oficinas.
- Compensaciones económicas y en tiempo libre.
- Garantías de desarrollo de la carrera profesional.
- Además, en la medida en que la reorganización de oficinas y trabajadores comporte un incremento de la productividad, ésta debe repercutir adecuadamente a toda la plantilla del Grupo Banco Popular.
