Inquietud,desilusión,abandono

La situación de la entidad se está volviendo caótica por la falta de sustituciones.


COMFIA CCOO exige que se rectifiquen las remuneraciones de las cúpulas directivas de los bancos de las cajas

Los equipos directivos deben aplicarse el mismo principio que predican para las plantillas: congelación salarial y ligar sus incrementos a la productividad y resultados de gestión.


Circular CCOO en el Grupo Banco Popular
julio 2011

PLAN DE IGUALDAD
Personal de nuevo ingreso

Bastantes compañeras nos transmiten sus quejas después del proceso de entrevistas, sobre todo en las de “pase a fijo” de los últimos meses. De manera reiterada se les pregunta por su estado civil, su intención y orientación de vida en pareja, su previsión de tener descendencia… Igualmente, unos u otros entrevistadores se interesan por el trabajo y estado civil de los padres de la empleada o empleado, así como por otras cuestiones de índole personal que tampoco vienen al caso en estas entrevistas; por ejemplo si se tienen amigos en la plaza, qué se opina sobre la juventud de hoy en día...


Comunicado conjunto mesa negociación colectivo Cajas Rurales


CCOO BANESTO
LLEGA EL VERANO: SURGEN NUEVOS PROBLEMAS Y OTROS CONTINÚAN

ESTO SIGUE SIENDO BANESTO

Ya está aquí el verano, y a los problemas que venimos padeciendo se suman los que sistemáticamente aparecen en este período, y además este año hay que añadir los derivados del cierre de algunas oficinas en el mes de agosto.


Cajas Rurales: 30 J ¿Indignados? ENOJADOS

Una vez más la patronal insiste en que no hay otra salida que los recortes y la congelación para salir de la crisis que tiene el Sector. ¿Pero que crisis tienen las Cajas Rurales?. En la reunión de la Mesa Negociadora de hoy los y las representantes sindicales salimos algo más que indignados con las pretensiones de la patronal:


Presión - BBVA Extremadura

Stop a las agresiones

Desgraciadamente no es un tema nuevo en Extremadura. Tenemos antecedentes de otros comportamientos que han generado daños a las personas en el ejercicio de nuestro trabajo diario.


DESERCIONES II

Nuestra Dirección nos tenía ya acostumbrado a mostrar falta de responsabilidad en muchas acciones que han llevado a cabo. Ahora dejan los cargos a regañadientes, tal como demuestra precisamente esta actitud “continuista” en la tarea diaria, como no querer dejar el despacho, pero sobre todo utilizar todas las artimañas para perpetuarse. Una falta de consideración y un mal ejemplo.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

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Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

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