BOLETÍN CCOO GRUPO BMN

Siguiendo con la línea de comunicados informativos, pasamos a detallaros el estado actual de algunos aspectos relacionados con el día a día del grupo BMN.

Flexibilidad horaria durante la primera semana del inicio del curso escolar

Abonado el primer trienio TIC

La dirección de Indra ha aplicado en la nómina del mes de julio la sentencia del conflicto colectivo interpuesto por COMFIA-CC.OO. sobre los trienios de la plantilla de Indra provenientes de Azertia.

ESTO NO ES UNA DESERCIÓN, PERO CASI.

Este Agosto el Consejo de Administración de Caixa Penedès cesaba el Director General recientemente nombrado, una vez fue destituido de sus cargos en el grupo BMN (pero no a cualquier precio, está claro). No ha sido una acción aislada, las desavenencias en el sí del Consejo de Administración del banco ya eran suficientemente conocidas y era cuestión de tiempo que pasara algo. Parece que nuestra Dirección no se ha dado cuenta que ahora somos un banco, que pertenecemos a una estructura más grande. La gestión de los últimos años no han permitido que Caixa Penedès haya liderado ningún proyecto, y colocar a un Directivo a sabiendas de las diferencias existentes con la cúpula del grupo BMN no ha sido muy habilidoso. Esperamos que los nuevos nombramientos tengan mejor aceptación en el grupo, puesto que esto irá en beneficio de todos. Las explicaciones recibidas por el Presidente este mes de agosto a petición de CC.OO. no nos han convencido. Ya hace demasiado tiempo que escuchamos la misma canción.

Sindicatos celebrarán referendum por el ERE de Teleperformance Sevilla

Los sindicatos de Teleperformance Sevilla en el centro de trabajo de Los Arcos, han convocado a los trabajadores de la plantilla a un referendum, para que decidan la postura a mantener ante la intención de la empresa de presentar un ERE que afectaría a 275 trabajadores.

Empleados con bajo desempeño en Banco de Sabadell

12-08-11 A continuación transcribimos la respuesta del Director de RRHH, señor Vela, a nuestra carta solicitando explicaciones sobre la campaña que han puesto en marcha para empleados definidos por la empresa como "bajo desempeño".

Movilidad por Sustituciones

Estamos inmersos nuevamente en el período vacacional, y este año se complica el trabajo en las oficinas por la NO contratación generalizada de compañeros y compañeras para este período y la reducción de la plantilla por las prejubilaciones (ERE).