Sin avances en la negociación
Conforme a los compromisos adquiridos en reuniones anteriores, la empresa debería haber presentado propuestas para avanzar en la armonización de las condiciones laborales en Bankia, comprometida, a su vez, en el Acuerdo de Diciembre de 2010: sistema común de retribución variable, clasificación de oficinas, promoción profesional y beneficios sociales.
Se acaba el año en BSIS de Banco Sabadell
23-12-11 Visto el 2011, detectamos que la aspiración media para el 2012 del empleado de BSIS es la de llegar al próximo diciembre igual que ahora, aunque cobre menos, aunque haga una nueva integración prolongando más su jornada, aunque vaya perdiendo compañeros por el camino, es decir el simple Deseo de supervivencia.
Preguntas frecuentes sobre el Modelo de entrega global de Indra
Según un documento de Indra: El Modelo contempla la agrupación de profesionales para facilitar que trabajen juntos Se está pensando en agrupar y cambiar de ubicaciones a algunas poblaciones. Además, descubrimos que la nueva herramienta que nos va a medir es gratis: las herramientas se aplican y usan sin coste alguno asignado a los proyectos, ya que cuentan con una subvención de I+D
Hemos puesto una denuncia contra Indra por incumplimiento de la obligación de información y consulta a la Representación de los Trabajadores
Negativa a la petición de un día de libranza
22-12-11 La particular complejidad de este año ha marcado las políticas de Recursos Humanos y las comerciales, acentuando en este último trimestre una gran exigencia y presión sobre la plantilla, especialmente para alcanzar objetivos de venta de inmuebles y con la campaña para ofertar la conversión de preferentes en acciones.
¡¡¡ Felices Fiestas !!!
Contact-Center: Artículo 18 un juego peligroso
Como
ya todos sabemos uno de nuestros caballos de batalla en esta
larga negociación del convenio ha sido el artículo 18 (Finalización
de campaña y el cambio de empresa). Mientras
la ACE no quiere entrar a negociar dicho artículo las empresas, que
componen la asociación,
no se ponen de acuerdo sobre la situación de los trabajadores
indefinidos, cuando sepierden
una campaña y es otra empresa la que se queda con
el servicio
PARTICIPACIONES PREFERENTES Y DEUDA SUBORDINADA. ¿QUÉ ESTÁ PASANDO?
Hoy la sección sindical de CCOO ha mandado una carta al Subdirector General Territorial Sr. Enric Venancio pidiendo que, ante la escasa información que la red de oficinas tiene respecto a las incidencias en los productos de participaciones preferentes y deuda subordinada, la Dirección haga un ejercicio de responsabilidad y transparencia informando de las causas y haciendo seguir instrucciones claras, entendedoras y soluciones de cara a los clientes.
