Los hechos nos avalan. Firmamos Protocolos de Fusión
En los procesos de fusión, garantizamos la continuidad de los puestos de trabajo, conseguimos que las empresas renuncien al uso de medidas traumáticas y fomentamos el respeto a la igualdad de oportunidades en las plantillas de las empresas fusionadas así como el mantenimiento y homologación de las condiciones laborales.
El traje a medida sí, pero de madera.
La nueva Ley de Cajas abre no una, sino varias puertas que pueden acabar progresivamente con la naturaleza jurídica de las cajas.
CCOO, UGT y CSICA ante el Decreto de Cajas
Ante la publicación del decreto 11/2010, de órganos de gobierno y otros aspectos de régimen jurídico de las Cajas de Ahorros, las organizaciones CCOO, UGT y CSICA, que ostentamos más de un 80% de la representación sindical en el sector de cajas de ahorros, amen de una significativa representación en los órganos de gobierno de las citadas entidades.
Segunda Sesión de la Mesa de la Negociación Laboral
En esta segunda sesión las Direcciones de ambas Entidades nos han comentado sus propuestas en los aspectos de la integración, que pasamos a comentaros:
Reflexiones sobre el futuro de las Cajas de Ahorro
Con los calores se reproducen los mismos problemas de siempre en Banesto
Y TAMBIÉN EN VERANO LA PEOR EMPRESA
Si la escasez de plantilla es un problema repetitivo que venimos arrastrando en Banesto desde hace tiempo, es en esta época cuando surge con mayor crudeza. No se cubren las vacantes, ni las vacaciones, ni las ausencias por enfermedad, ni los permisos
COMFIA CCOO acusa al gobierno de actuar de mala fe, o con incompetencia, en la reforma de la ley de cajas.
Comfia CCOO constata como el oscurantismo, los grupos de presión, la incoherencia y la precipitación han animado la elaboración silente de una de las principales reformas de esta legislatura. El sentido común aconsejaría una tramitación del RD de reforma de las cajas de ahorros como proyecto de Ley.
