La patronal ha traído algunas de las respuestas a las que los sindicatos le habíamos instado:  Como novedades han indicado su predisposición a aumentar el porcentaje de indefinidos al 50% del total de plantilla, excluyendo eso sí a quienes prestan servicio a través de ETT's. También se comprometerían a ir convirtiendo cada año a un 5% de los obra y servicio anteriores al 18 de junio de 2010, siguiendo al criterio exclusivo de la antigüedad. Todo, claro está, supeditado a que haya acuerdos en más temas.

Tras un largo periodo de cifras excelentes nos encontramos en un entorno macroeconómico que sitúa a los Fondos de Pensiones en escenarios de bajas rentabilidades. Por eso, es más necesario que nunca, no perder de vista ni la naturaleza de un Fondo de Pensiones, ni sus objetivos.

Dentro del marco de interlocución habitual con la Dirección del banco, el pasado día ocho de octubre se mantuvo una reunión entre representantes de CCOO en el Popular y el Director del Gabinete de Presidencia, el Director de Recursos Humanos y el Director de la Oficina de Relaciones Sindicales.

El grupo especial de negociación, que es el órgano encargado formalmente de la negociación del acuerdo, estaba constituido por delegados sindicales y miembros de comité de 7 países (Holanda, Bélgica, Alemania, Austria, Italia, Rumania y España), asesorados por la federación sindical internacional EFFAT (que engloba las empresas del sector turístico y hotelero), así como por los compañeros del área de Internacional de nuestra Federación de Servicios de CCOO.