LAS VACACIONES IMPORTAN
Mantente alerta y contacta con la sección sindical de CCOO si detectas:
- Cambios de fechas una vez autorizadas.
- Información confusa (ej. prohibir días sueltos).
- Obligación de trabajar un día en medio de las vacaciones.
- Confirmaciones con pocos días de antelación.
¿Tienes dudas? No permitas situaciones irregulares. Contacta con tus delegadas y delegados de CCOO.
28ABR - DÍA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Con motivo del 28 de abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, desde CCOO queremos poner el foco en una problemática que sigue afectando de manera directa a la plantilla de Helvetia Caser: La sobrecarga de trabajo y la ausencia de medidas eficaces para afrontarla.
En los últimos meses, las personas trabajadoras están soportando sobrecargas de trabajo prolongadas en el tiempo, lo que está derivando en un deterioro evidente de su salud, tanto física como psicológica.
28 de abril: Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo
En 2026 se han cumplido 30 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Una Ley que modernizó el marco legal de la salud y la seguridad en el trabajo en España y que logró un descenso significativo de los accidentes mortales de trabajo durante los primeros años:
Sin embargo, la realidad laboral ha sufrido importantes transformaciones desde entonces. Los avances en la digitalización, las consecuencias del cambio climático, el aumento de la presencia de las mujeres en el mundo del trabajo y en ocupaciones anteriormente reservadas en exclusiva a los hombres, el envejecimiento de la población trabajadora, modifican las condiciones de trabajo, las relaciones laborales y los riesgos a los que nos enfrentamos en este siglo XXI.
28 DE ABRIL - DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO
En el presente comunicado queremos compartir el lema de CCOO para el día mundial de la seguridad y la salud en el trabajo de 2026:
Las enfermedades causadas por el trabajo, principal desafío para la salud y la seguridad de las personas trabajadoras.
En atmira, precisamente el pasado miércoles, hubo un pequeño accidente laboral con una puerta de cristal transparente sin indicaciones visuales, a pesar que PRL (Protección de Riesgos Laborales) ya lo había solicitado.
Afortunadamente se ha reaccionado (aunque haya sido tras dicho accidente) y se han puesto unas indicaciones visuales en la puerta de cristal para evitar que vuelva a suceder.
En este caso quedó solo en un susto y la persona está bien tras ser revisada en la mutua de la empresa, pero es una muestra de que se debe priorizar la seguridad en el trabajo para prevenir accidentes.
NOTA INFORMATIVA DE CCOO: EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Estimados compañeros y compañeras:
Tras nuestra última comunicación, os informamos de que el pasado 21 de abril mantuvimos una reunión con los responsables de RR.HH. del RACE y con la empresa VITALY HEALTH SERVICES SL, encargada de realizar la encuesta de riesgos psicosociales sobre salud y condiciones de trabajo.
Esta actuación responde al requerimiento de la Inspección de Trabajo tras la denuncia interpuesta en su día por CCOO para garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de prevención y evaluación de riesgos laborales.
¿Por qué es importante participar?
Según informes recientes de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) , casi 900.000 trabajadores fallecen anualmente por problemas de salud vinculados a riesgos psicosociales (estrés, sobrecarga de trabajo, temporalidad, acoso o abuso de poder de superiores sobre trabajadores y trabajadoras). Todos estos factores derivan inevitablemente en enfermedades cardiovasculares y trastornos mentales con un impacto global del 1,37% sobre el PIB mundial. La OIT subraya además en su informe, que estos riesgos pueden prevenirse mediante enfoques organizativos adecuados integrados en la propia prevención de riesgos laborales de las empresas.
Detalles de la encuesta:
1. Alcance: Se realizará en todas las empresas del grupo RACE, aunque los resultados saldrán individualizados para cada una de las empresas del grupo.
2. Formato: Cuestionario de unas 80-90 preguntas a través de un enlace web sobre el que se informará previamente por correo electrónico.
3. Privacidad: El proceso es totalmente voluntario, anónimo y secreto, siendo únicamente una empresa externa a RACE (Vitaly) la única que puede conocer los datos. La representación de los trabajadores, así como la inspección de trabajo si se detecta alguna irregularidad, estaremos vigilantes en todo el desarrollo del proceso.
4. Tiempo: Se estima una dedicación de unos 30 minutos para responder al test, y en principio es necesario responder a todas las preguntas del cuestionario.
Desde VITALY SL insisten en que una alta participación entre los empleados es fundamental para que los resultados sean fiables y reflejen la realidad de nuestro entorno laboral.
El proceso se llevará a cabo, previsiblemente, entre mayo y junio del 2026. Habitualmente, el acceso al test permanece abierto durante dos semanas. Una vez cerrado, la empresa externa analizará los datos (en un plazo de 1 a 2 meses) para elaborar un informe de resultados y proponer medidas correctoras urgentes en las áreas donde se detecten importantes deficiencias. Desde CCOO, a través de nuestros responsables en materia de salud laboral, también propondremos nuestras oportunas medidas correctoras si los resultados que arroja la encuesta no fueran satisfactorios.
Estamos en la fase inicial y queda por definir con la empresa y el resto de representaciones los plazos definitivos, la logística para realizarlo dentro del horario laboral y la posibilidad de participación del personal en situación de baja médica.
Os mantendremos puntualmente informados sobre la fecha de apertura del proceso.
Tu participación es la herramienta para mejorar nuestras condiciones de trabajo.
Se publican en el BOE nuevas tablas salariales, adecuadas al SMI 2026 XIX Convenio TIC
Hoy, 24 de abril, se han publicado en el Boletín Oficial del Estado “BOE” las nuevas tablas salariales 2026-2027, adecuadas al SMI de 2026, del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.
Éstas tablas son de aplicación retroactiva desde el 1 de enero de 2026, por lo que, además de la adecuación de los salarios en las próximas nóminas, deberán de ingresar también los atrasos correspondientes que se hayan generado.
PERSONAS DESASIGNADAS Y FORMACIÓN POCO ÚTIL
Desde el comité queremos informaros de la preocupación por el aumento del número de personas desasignadas en de los diferentes proyectos que tiene la empresa.
Desde la empresa se propone formación como respuesta a esta situación. Sin embargo, hasta ahora parece que no ha habido un plan de formación claro que implique a todas las partes (operaciones, managers, talent, staff y personas desasignadas), para que conjuntamente, se enfoque dicha formación a los perfiles y tecnologías que demandan los potenciales proyectos y clientes actuales para facilitar la recolocación.
La persona desasignada debe ser acompañada en una ruta formativa clara y adaptada a cada perfil, ya que, la falta de adecuación entre formación y necesidades del mercado limita la incorporación a proyectos.
Es necesario que haya un nuevo plan de formación para priorizar la recolocación de las personas deasignadas a la contratación externa cuando sea posible.
