Per CCOO és prioritari garantir la seguretat i la salut de plantilla i clientela davant l´obertura dels establiments hotelers

CCOO i UGT s'han adreçat a les patronals d'hostaleria perquè garanteixin la seguretat i la salut de plantilles i clientela en l'actual escenari d'emergència sanitària. Certificar que en l'establiment s'han implantat les mesures de prevenció adequades és el camí per assegurar que no hi ha riscos per a la salut.

El 21 de juny s'acaba l'Estat d'Alarma, però això no vol dir que la situació d'emergència sanitària hagi finalitzat. De fet la situació es pot tornar potencialment més perillosa a partir de quan s'obrin les nostres fronteres. En aquest context és imprescindible garantir la seguretat i la salut de les plantilles i la clientela dels establiments hotelers.

Tal com estableix la Llei de prevenció de riscos laborals (LPRL), l'empresa té l'obligació d'avaluar el risc i establir mesures de prevenció adients per protegir la salut del personal. Per tant, cal establir plans de contingència abans que s'iniciï l'activitat, activant els òrgans paritaris de prevenció. També serà necessària l'avaluació dels serveis de prevenció aliens per poder establir aquests plans de contingència.

Un instrument que pot ajudar per garantir el compliment de la LPRL són les "Guías para la reducción del contagio por el coronavirus SARS-CoV-2 en el sector turístico" de l'MINCOTUR, coordinades per l'Institut per a la Qualitat Turística Espanyola (ICTE), juntament amb la Secretaria d'Estat de Turisme, en coordinació amb el Ministeri de Sanitat, que s'han elaborat amb àmplia participació i consens d'administracions autonòmiques i locals, associacions sectorials, patronals i els sindicats CCOO i UGT. Així mateix, han estat consensuades amb l'Associació Espanyola de Serveis de Prevenció Laboral (AESPLA). A més, a aquestes Guies se'ls ha donat rang de "Especificacions UNE".

CCOO i UGT entenem que la certificació promoguda per aquestes guies hauria de servir per garantir la Seguretat i Salut del Turisme a Espanya i, per tant, col·laborar a restablir la reputació de la nostre Destinació; però també criden l'atenció que per a obtenir aquesta certificació, les persones treballadores a través dels seus representants sindicals han de formar part dels Comitès de Contingència i s'han de tornar a fer les avaluacions de riscos a la llum de les mesures a davant del Covid19. Per tant, no n'hi ha prou amb la declaració responsable que han posat en marxa algunes administracions territorials. El Covid-Free no és una mera etiqueta de "posar i treure" posada en els aparadors d'hotels o restaurants.

Finalment, per garantir els drets d'informació, consulta i participació de la plantilla que estableix l'esmentada LPRL, la RLT s'ha d'anar incorporant a la feina en la mateixa proporció que ho facin les plantilles, començant pels i les delegades de prevenció. Així mateix, més enllà del que contempli la pròrroga dels ERTOs, han de convocar la RLT per abordar les desescaladas i desafectacions, per garantir que aquestes es produeixen amb normalitat i equitat.

CCOO i UGT

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Convenio Hostelería Baleares 2018-2022 (Publicado en el BOIB)

• Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE

• A un paso de las decisivas elecciones europeas se celebra la Ejecutiva de EFFAT

• Firmado el III Plan de Igualdad del Grupo Mediterránea

• CCOO en CEAR se vuelve a movilizar ante la falta de acuerdo en la Mesa Negociadora sobre subida salarial pactada