Más sobre las pagas voluntarias: la Constitución según el SEC-L

És increïble que algú pugui afirmar que els únics que poden reclamar la tutela dels tribunals per vulneració de drets fonamentals són els representants sindicals.


Compra Banco Urquijo

02 06 06 Banco Sabadell reduirà la plantilla en 341 persones després d´absorbir l´Urquijo, el 41% de l´entitat que acaba de adquirir. El president del Sabadell, Josep Oliu, va afirmar ahir en roda de premsa que la reducció de plantilla aportarà estalvis en despeses de personal de 16,7 milions. Aquesta explicació no va convèncer gens a CCOO que ahir va mostrar la seva preocupació per la retallada anunciada. Nin va explicar que calcula que la fusió amb l´Urquijo es farà l´octubre. (Cinco Días) D´una altra banda, COMFIA-CCOO ha sol·licitat la signatura immediata d´un protocol per garantir els llocs de treball (PDF:Cast.)


Irregularidades contratación Capgemini - 01 Junion 2006

Solicitud Sección Sindical CCOO ante contratación en Capgemini

Desde esta Sección Sindical de CCOO en Capgemini venimos observando repetidamente irregularidades en la contracción de trabajadores y trabajadores que en la compañía se producen.


ELECCIONS SINDICALS

COMFIA-CCOO guanya les eleccions sindicals a l’empresa de telemàrqueting TELETECH, amb més del 67% de partic

Ahir es van celebrar les eleccions sindicals a l’empresa del sector de telemàrqueting, TELETECH S.A. a Catalunya on COMFIA-CCOO ha revalidat la victòria que ja va aconseguir en el procés celebrat l’any 2002.


Comunicat Caixa Tarragona

II CONGRÉS FEDERAL DE COMFIA CCOO

El passat dia 10 de maig va començar a Las Palmas de Gran Canaria el II Congrés de Comfia, amb el lema ”EN LA EMPRESA CON VISIÓN GLOBAL”. Es va clausurar el dia 12 amb la participació del secretari general de les Comissions Obreres d’Espanya, José Mª Fidalgo.


DESPIDOS DISCIPLINARIOS 30 Mayo 2006

De nuevo despidos disciplinarios en Capgemini

La Sección Sindical de CCOO en Capgemini de nuevo asiste perpleja y preocupada a la decisión de la empresa de despedir a un cierto número de compañeros y compañeras. La vía elegida es la de anteriores ocasiones, el despido disciplinario, asumiendo la improcedencia del despido en el mismo momento que se produce este, pagando la indemnización y evitando gastos de posibles juicios, denuncias, etc.