No estamos locos

No, no estamos locos, sabemos lo que queremos.

En el Comité de Salud de hoy, Bankia nos ha comunicado el triste fallecimiento de
un compañero en Madrid. Desde CCOO manifestamos nuestras más sinceras
condolencias a su familia y compañer@s.

Bankia ha anunciado una serie de medidas tras el último Real Decreto aprobado por
el Gobierno.

Parece que no estábamos locos cuando requeríamos cierres temporales de oficinas,
ya que Bankia anuncia que están analizando esta situación, sin abandono de
plazas.

Parece que no estábamos locos cuando solicitábamos mamparas, ya que la
empresa está valorando su colocación en las oficinas que permanezcan abiertas.

Parece que no estábamos locos cuando exigíamos mayores medidas de protección
para la plantilla, ya que la Entidad nos confirma el segundo envío de geles
hidroalcohólicos y que ha comprado una tercera dotación.

Desgraciadamente, a nuestro entender, una vez más estas actuaciones llegan tarde
y se ha perdido un tiempo precioso.

Tal vez estemos locos, pero seguimos reclamando instrucciones claras y precisas, y
no recomendaciones, para que las puertas se mantengan cerradas, para que los
clientes esperen en el exterior de las oficinas, para que únicamente haya en el patio
de operaciones tantos clientes como compañer@s haya atendiendo, tal y como
están haciendo la práctica totalidad de entidades financieras y comercios abiertos.

Tal vez estemos locos, pero seguimos creyendo que es necesario que no exista
arbitrariedad en la concesión de los turnos y en la duración de los mismos y que
deben medirse en días laborables.

Tal vez estemos locos, pero seguimos pidiendo mayor homogeneidad y claridad en
la gestión de las dispensas por conciliación de cuidado de hij@s y mayores.

Tal vez estemos locos, pero seguimos demandando mascarillas y guantes para la
plantilla, como disponen la inmensa mayoría de trabajadores y trabajadoras de
otras entidades financieras, de supermercados, de farmacias...

Tal vez estemos locos, pero seguimos pidiendo limpieza diaria especial de las
oficinas, con productos específicos de desinfección, como hacen la inmensa mayoría
de entidades financieras, de supermercados, de farmacias...

Tal vez estemos locos, pero tal y como solicitábamos ayer, el Real Decreto posibilita
establecer el número mínimo de plantilla o los turnos de trabajo estrictamente
imprescindibles con el fin de mantener la actividad indispensable.

No, no estamos locos, sabemos lo que queremos.

• Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE

• Convenio Hostelería Baleares 2018-2022 (Publicado en el BOIB)

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• Inicio de procedimiento de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo en hipermercados Carrefour

• Firmado el V Plan de Igualdad en Mercadona