Archivado en Condiciones de trabajo, Comunicados convenio, Sector Financeiro
Despois de 18 meses de mobilizacións
En Aforro temos Convenio: regulamos dereitos
Nos últimos 18 meses CCOO fixemos manifestacións, concentracións en todas as sedes das antigas caixas e recollida de firmas do persoal. O resultado de todo iso é que finalmente temos Convenio.
A Patronal mostrou a súa peor cara cun claro obxectivo: deixar de ter Convenio, e se iso non era posible desregular e baleirar o Convenio colectivo de Aforro para converternos nun sector "lowcost".
Conseguir un Convenio para o sector de aforro é unha moi boa noticia, non unicamente polos seus contidos, tamén pola súa existencia.
Ademais de conseguir ter novo Convenio no sector, mantense intacta toda a súa estrutura: pagas, horarios, xornada, carreira por experiencia, plus convenio, clasificación de oficinas, etcétera-, o que evita as pretensións de baleiralo de contido por parte dunha patronal envalentonada por unha Reforma Laboral feita á súa medida .
CCOO lideramos todo o proceso, e non só temos Convenio que é a garantía de todas as nosas condicións laborais- senón que conseguimos defender os nosos salarios e melloras para o persoal e evitar que as peores pretensións da Patronal fixésense realidade:
De non ter revisión salarial como pretendía a Patronal
- Logramos revisión salarial até o 4%:
2017 o 1% e 2018 o 1,25%. En 2017 e 2018 fose de táboas: 0,25% máis cada ano se hai beneficios, 0,25% máis se ROE exercicio >6%, 0,50% máis se ROE exercicio >10%. Até un 4%
De crear emprego precario e temporal no sector como quería a Patronal
- Logramos o compromiso do 95% de emprego indefinido durante a vixencia do convenio e 15 días mínimo de negociación previa e adicional a calquera proceso de reordenación.
A Patronal pretendía pór fin ao Plus Convenio na súa totalidade
- Blindamos o cobro da parte fixa e variable do Plus Convenio para 2017 e 2018. Ademais revalorizable. Este 2016 cobramos a parte fixa.
A Patronal quería implantar a xornada partida xeneralizada no sector
- Mantemos a regulación de horarios no Convenio Colectivo sectorial
A Patronal marcouse aumentar a xornada máxima a 1700 horas anuais
- Logramos a mesma xornada anual, sen aumentala
A Patronal quería aumentar o número de meses en que se abrían os xoves pola tarde
- Conseguimos reducir a xornada dos Xoves tarde: 8 a 14:30 e 16:00 a 19:00 e manter o número de xoves con horario de tardes
A patronal quería acabar coa carreira por antigüidade e implantar a DEDOCRACIA
- Mantemos a carreira por antigüidade e blindamos o salario mínimo sectorial. Fronte á posibilidade actual de contratar por un salario de 9.660.
Nivel XIV, 1 ano, 15.000 ?, salario basee mínimo primeiro ano
Nivel XIII, 1 ano, 16.500 ?, salario basee mínimo segundo ano
Nivel XII, 3 anos, salario actual
Nivel XIII, 1 ano, 16.500 ?, salario basee mínimo segundo ano
Nivel XII, 3 anos, salario actual
E iso para o PERSOAL ACTUAL E FUTURO
A Patronal quería ampliar a mobilidade xeográfica forzosa a 50km
- Mantemos a limitación de mobilidade a 25km como tiñamos regulado
A Patronal quería acabar coas Oposicións de Nivel X e VIII
- As oposicións mantéñense tal e como até agora
A Patronal pretendía acabar coa clasificación de oficinas en todas as entidades por un novo sistema de pluses facilmente substituíble. Ademais de pór fin á función de subdirección
- A clasificación de oficinas mantense regulada en Convenio. Pásase de 7 tipos de oficina a 4, mantendo a figura de subdirección coa mesma tipoloxía. Con garantías nos dereitos de todo o persoal actual.
A Patronal quería acabar co Plus de Residencia
- Mantense o Plus nas mesmas condicións
A Patronal quería a supresión do día de libre disposición regulado actualmente
- Mantense o día actual e engádese 1 día máis cada ano: 2016, 2017 e 2018
A Patronal pretendía a desaparición dos trienios desde a entrada en vigor do Convenio
- Finalmente, acordamos remitir o seu estudo a unha negociación de 18 meses e en caso de non alcanzarse acordo ese período non computaría para o deveño do seguinte trienio -1.7.2019-.
Establécese como medida conxuntural e realizarase a liquidación do trienio en curso o 1 de xullo de 2016.
A Patronal pretendía eliminar/ limitar axúdaa Gardaría e Formación Fillos
- Mantemos o cobro de Axúdaa Gardaría e Formación Fillos coa súa actual regulación, non limitando a súa percepción a un salario
- Melloramos axúdaa Formación empregados incorporando Máster de Posgrao e Novas
Pretendían eliminar o Préstamo de Atencións Varias
- Logramos non só mantelo senón lograr melloras varias en Préstamos e anticipos para o persoal:
Préstamos de atencións varias: 25.000?
Préstamos vivenda: 200.000? e rebaixa no tipo de interese mínimo: 0,90% 2017 e 0,50% 2018, tamén para a carteira viva
Préstamos vivenda: 200.000? e rebaixa no tipo de interese mínimo: 0,90% 2017 e 0,50% 2018, tamén para a carteira viva
- Logramos melloras en conciliación:
- Establecemos un permiso de até 20 horas anuais para acompañamento a tratamentos e circunstancias especiais a familiares.
- Establecemos un permiso de até 10 días de concesión obrigatoria para causas graves e extraordinarias, sen necesidade de esgotar as vacacións.
- Redución xornada coidado fillos até os 12 anos.
-Equiparación das parellas de feito ao matrimonio en permisos, excedencias e anticipos.
- Establecemos un permiso de até 10 días de concesión obrigatoria para causas graves e extraordinarias, sen necesidade de esgotar as vacacións.
- Redución xornada coidado fillos até os 12 anos.
-Equiparación das parellas de feito ao matrimonio en permisos, excedencias e anticipos.
- Logramos manter a revalorización dos complementos por pensións:
- Revisaranse conforme o fagan as pensións da seguridade social, co máximo da revalorización pactada en convenio para o salario basee.
O Convenio é unha garantía para os múltiples acordos de empresa que maioritariamente, son un desenvolvemento e mellora dos contidos do mesmo. O non Convenio deixounos nunha situación, cando menos conflitiva e de cuestionamiento polas Direccións dos dereitos laborais conseguidos ao longo de moitos anos mediante a negociación colectiva.
Nos procesos de reestruturación -hai algúns en marcha e os que poidan vir- o Convenio tamén supón unha maior garantía para a consecución de bos acordos posto que, ademais de que estean claros os contidos económicos e establece un período de negociación previo ao legalmente establecido. O convenio é o noso contrato de traballo máis garantista.
GRAZAS A TODAS E TODOS Os QUE VOS MOBILIZASTES CON CCOO
ESTE CONVENIO É VOSO!
Afíliache a CCOO
Artículos más leídos hoy
Convenio Hostelería Baleares 2018-2022 (Publicado en el BOIB)
Tablas salariales actualizadas del convenio de Oficinas y Despachos de Tenerife
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
El Convenio de Banca, en una encrucijada
Constituida la mesa negociadora del nuevo convenio Estatal de Restauración Colectiva
Decathlon persiste con la discriminación a la plantilla a tiempo parcial