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Una plantilla al borde del colapso


En colapso
La situación laboral que padecemos causa estragos en nuestra salud y nos está llevando al colapso.
 
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La situaci√≥n de falta de personal que estamos padeciendo est√° provocando el colapso de la plantilla
. Las presiones y el estrés alcanzan ya cotas inasumibles.

Algunos directores de √°rea est√°n cometiendo el grave error de suponer que hacen su trabajo cuando presionan sobremanera a la plantilla. Ignoran que su actitud perjudica a la Entidad y puede acarrearles graves consecuencias personales.

La situación es insostenible y se está agravando con el tiempo, como demuestran:


  • El aumento de las bajas laborales (especialmente de directores/as e interventores/as) por ansiedad, infartos, ictus, etc.
  • El incremento del consumo de ansiol√≠ticos y antidepresivos para soportar la presi√≥n de los directores de √°rea que, como si vivieran en otra realidad ajena a la nuestra y solo preocupados por salvar sus n√ļmeros, en las videoconferencias diarias, desprecian nuestros esfuerzos y nos acusan de que ¬ęno hacemos nada, que nos escondemos, que gestionamos miseria y que si la empresa va a pique ser√° culpa nuestra¬Ľ.
  • La escalada del malestar de la clientela que nos insulta y abronca por los tiempos de espera y la mala atenci√≥n.


Y enfilamos el final de a√Īo con vacaciones pendientes de disfrutar. De verdadero infarto.


Un director o directora de √°rea que lo √ļnico que hace es enviar correos intimidatorios y pedir reportes cada hora, instando a la venta a toda costa, realiza una labor in√ļtil y de la que se podr√≠a prescindir f√°cilmente. No ayuda, no motiva, perjudica los objetivos de la Entidad, y puede estar incumpliendo la normativa laboral y la normativa MiFID.

Ante la falta de soluciones a una situaci√≥n, reiteradamente denunciada ante las Direcciones de √Ārea y RRHH, que est√° causando estragos en la salud de la plantilla, CCOO est√° evaluando las medidas a desarrollar, sin descartar ninguna. Y, desde luego, estar√° muy vigilante a la presi√≥n que se ejerce sobre la plantilla denunciando en el Canal de Cumplimiento Normativo interno o, si hace falta, en el buz√≥n de denuncias de la CNMV, cualquier actuaci√≥n que pudiera contravenir la normativa MiFID.


Si los directores de √°rea quieren salir 'guapos' en la foto de final de a√Īo, que colaboren,  que salgan a buscar clientes ellos tambi√©n y, desde luego, que nos motiven en lugar de amenazarnos y presionarnos hasta llevarlos al colapso.