Archivado en Revision Salarial, Comunicado breve, Negociacion Colectiva, Salario, plan de igualdad

Movilizaciones crecientes: por la recuperación de los salarios

Salarios y negociación colectiva


  Mejores salarios y pensiones

  Atajar la brecha salarial

  Planes de igualdad

  Acabar con la precariedad

  Terminar con la siniestralidad 



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Hoy toca hablar de salarios.

El pasado d√≠a 22 las oficinas de la patronal en toda Espa√Īa fueron un clamor. Miles de personas reclamamos mayores salarios, reparto justo de los beneficios, respeto y cumplimiento de las jornadas de trabajo, de los descansos... en definitiva, un trabajo digno, no precario, seguro, que nos permita construir proyectos de vida y sin brecha salarial.

Y es que la patronal mantiene una negativa a negociar. No quieren convenios. Se niegan a construir y ante el desacuerdo... ¬°m√°s movilizaciones!

Os adjuntamos la gaceta sindical en este link con las propuestas de los sindicatos y de la patronal.

Pero te preguntar√°s, y ¬Ņtodo esto c√≥mo me afecta si Atmira me ha hecho ya una subida?

Para empezar, pocos son los afortunados con subida. Y si no te ha tocado, a esperar un a√Īo m√°s... por lo menos.

Para continuar, una parte de la subida que te han comunicado es la del convenio que ya venimos disfrutando desde primeros de a√Īo y que Atmira paga desde que existe comit√© de empresa. Dicho de otro modo, la subida que reconoce tu trabajo es lo que te han comunicado menos lo del convenio que ya tenemos todos (y que para la mayor√≠a ser√° la √ļnica subida).

Y si la has tenido, ¬Ņpor qu√© 1.000 euros y no 2.000? ¬ŅTe han explicado por qu√©?

Pero si con todo esto no superas el 3,1% que exigimos los sindicatos, has de saber que ni siquiera has empezado a recuperar el poder adquisitivo que se ha perdido para la clase trabajadora, pero que s√≠ disfrutan los socios y directivos que se reparten los dividendos de lo que hemos generado entre todos, sin crear ni riqueza, ni inversi√≥n, ni I+D+I, ni formaci√≥n de calidad. Al menos nosotros no lo hemos visto en Atmira... salvo mesas de Ikea para trabajar (sin menospreciarlas) y empezar a comprimir 5 personas donde antes hab√≠a 4... ¬°si es que eso cuenta como innovaci√≥n!

Bienvenidas ser√°n las subidas de 750euros/anuales. Unas cuantas han sido as√≠ (con aproximadamente 400euros gracias al convenio y la negociaci√≥n colectiva). Pero aparte de lo triste de estas subidas, ¬°SON INSUFICIENTES tras a√Īos y a√Īos de salario congelado! Y si lo que pretenden es hacernos creer que as√≠ est√° bien, para evitar el descontento o la cabalgante rotaci√≥n, mucho nos tememos que no lo van a conseguir.

Es por ello que, respondiendo a la pregunta de c√≥mo nos afectar√°n las movilizaciones en la calle, si hay acuerdo, tendremos mejores convenios que regulen nuestras relaciones laborales, garant√≠as de revisi√≥n salarial, se podr√°n garantizar mayores subidas para todos e iremos por el buen camino para acabar con las brechas de g√©nero. ¬°Lo que ocurre fuera de Atmira, tambi√©n nos afecta... y por eso, nuestra labor como secci√≥n sindical, tambi√©n est√° ah√≠ fuera! Y si no hay acuerdo, esperamos contar con vuestro apoyo y movilizaci√≥n, porque juntos, se consigue m√°s.

 

Y hablando de salarios, tenemos que hablar del FLEXIPLAN. Es de agradecer una plataforma donde poder gestionar nuestros conceptos de retribuci√≥n flexible como la que nos han enviado. Esperemos que con menos restricciones que antes. Pero hemos de se√Īalar tres cosas:

- Con cada cambio que hagas, revisa tu n√≥mina.

Los productos que contratas salen de tu sueldo. Que la empresa no te regala nada... y que el beneficio que obtienes lo concede Hacienda por coyuntura pol√≠tica/econ√≥mica. Es Hacienda quien te regala el descuento en la tributaci√≥n y lo que contratas lo compras t√ļ con tu dinero. Como los d√≠as de ajuste o las primas de objetivos... tambi√©n son tuyos.

- Y si la semana pasada cont√°bamos que no se conced√≠an ciertos d√≠as de ajuste a compa√Īeros y compa√Īeras con reducci√≥n de jornada (por cierto, a unos s√≠ y a otros no - algo muy t√≠pico en esta compa√Ī√≠a), tampoco se conceden todos los productos del FLEXIPLAN a todos los que lo solicitan, especialmente si tienes reducci√≥n de jornada. Debe ser que no les gusta tener compa√Īeros en esta situaci√≥n para que todo sean problemas con ellos. Otra se√Īal de la "sutil" desigualdad que denunci√°bamos el viernes pasado. Pero, por el contrario, cuando hace falta, a estos compa√Īeros y compa√Īeras, s√≠ les piden sobresfuerzos. Si me quieres para unas cosas, qui√©reme para otras y no me pongas trabas. ¬°Resp√©tanos, Atmira!

 

Asimismo, y para finalizar, comentar que esta semana hemos tenido reuni√≥n con la empresa para tratar medidas de fidelizaci√≥n que pongan fin al alto grado de rotaci√≥n, que nos motiven para permanecer en Atmira, a la vez que nos diferencien del resto de la competencia... o nos acerquen a ella. Queremos medidas tanto emocionales como econ√≥micas. Y en esa negociaci√≥n tambi√©n estamos trabajando. El plan "v√≠velo" est√° moribundo y hay que reanimarlo (aunque no hayan llegado a√ļn los desfibriladores solicitados hace ya 6 meses).