Archivado en Comunicados, Revision Salarial, Salario, Condiciones de trabajo

CCOO denuncia las rebajas de condiciones laborales en Atmira

Customer Centric. Episode II


Seg煤n pasan los d铆as vamos descubriendo y concretando en compa帽eros y compa帽eras las facetas del "Customer Centric" de Atmira. Vamos a seguir demostrando que tras ese concepto solo est谩 el beneficio de la empresa sin pensar en nadie m谩s. Ni tan siquiera se apuesta por la calidad del trabajo o la satisfacci贸n del cliente. 
Es "Profit Centric".


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1) Estamos detectando casos en los que se ponen trabas al disfrute de los d铆as de ajuste tal y como est谩n acordados y recogidos en el comunicado de la empresa con el calendario. Esto es "Profit Centric". No los dejes para el final.

2) Trabas y problemas con las peticiones de reducci贸n de jornada... limitando o retrasando el ejercicio de este derecho y el respeto hacia la situaci贸n de los compa帽eros que lo solicitan. Esto es "Profit Centric". Com茅ntanoslo si es tu caso.

3) Trabas y problemas con la formaci贸n... O no se puede o consideran que no te toca o es en tu tiempo libre o no hay voluntad para facilitarte la formaci贸n solicitada. Esto es "Profit Centric". Cu茅ntanos tu caso para ver qu茅 opciones puede haber.

4) En algunas unidades de negocio, siguen queriendo pagar los fines de semana igual que los d铆as laborales, pero la empresa se lleva su beneficio con creces. Esto es "Profit Centric". No importa tu tiempo ni tu vida. Has de saber que en otros equipos en Atmira se compensa mejor... Y hemos de recordar que todos esos trabajos SON VOLUNTARIOS, as铆 como cualquier hora extra de las que hacemos habitualmente. Has de valorar si te merece la pena, porque una vez m谩s, hemos de insistir, "en esa voluntariedad est谩 tu capacidad de negociaci贸n" y nadie mejor que uno mismo para atender a sus prioridades.

Recomendaciones habituales: exige el modo de compensaci贸n por adelantado, antes de la realizaci贸n del trabajo, y por escrito. S茅 asertivo y defiende tus prioridades. Se puede decir "no".

5) 驴Y qu茅 pasa con el verano? 驴Tienes garant铆as de poder disfrutar de la jornada intensiva? Esto es "Profit Centric". Reducir tu derecho por una zanahoria para conseguir el beneficio esperado en un proyecto ca贸tico, mal vendido y donde la planificaci贸n brilla por su ausencia, sin importar la vida y el tiempo de cada uno de nosotros.

6) Habl谩bamos el viernes pasado de los dividendos repartidos entre los socios de la compa帽铆a. Tenemos otro dato m谩s, de car谩cter p煤blico. El incremento de la remuneraci贸n del 贸rgano de administraci贸n de Atmira. En los 3 煤ltimos ejercicios auditados, que es la informaci贸n de que disponemos, ha ascendido un 14,3%, muy por encima de IPCs, subidas de convenio, etc... y sueldos congelados para la mayor铆a de la plantilla. Desde luego esto no es "salarios centric" ni "employee centric". Esto es nuevamente "Profit Centric".

 

Seguimos expectantes ante la prima de objetivos que no llega. No esperamos otra cosa que un 100%, cumplidos los objetivos de facturaci贸n en 2017 en m谩s de un 99,5%, con un gran esfuerzo de toda la plantilla. Cualquier otra cosa representar铆a una bajada de tu salario... que ir谩 a sumar a los dividendos o remuneraci贸n de la direcci贸n como parte del "Profit Centric" que practica esta empresa, que no mira por sus empleados.

 

A tener en cuenta...

 

- Cualquier problema con los sobresfuerzos, amenazas para realizar esas horas extras o presiones, h谩znoslo llegar. De todos modos, por transparencia, para evitar problemas y para las medidas que estamos preparando, os agradecemos que nos envi茅is esos correos de solicitud de tareas extra laborales al buz贸n de la secci贸n atmira@servicios.ccoo.es, atendido por los mismos que firmamos estas palabras. Ser谩n tratados con total confidencialidad.

Unidos hacemos m谩s fuerza. Y en esa defensa de nuestros derechos estaremos de vuestro lado. Nuestra prioridad eres t煤.


- CCOO y UGT hemos convocado una nueva movilizaci贸n por unas pensiones dignas para el pr贸ximo domingo 15 de abril a las 11:30 h., desde Neptuno a Sol, pasando por la Carrera de San Jer贸nimo, con la finalidad de garantizar su poder adquisitivo, y asegurar la viabilidad del sistema p煤blico de pensiones. Se trata de las pensiones de nuestros padres y de las nuestras en el futuro. Por ello, llamamos a la participaci贸n masiva en estas movilizaciones por unas pensiones dignas hoy y ma帽ana.

Pincha en los siguientes links para saber m谩s:

Valoraci贸n de CCOO sobre los presupuestos Generales del Estado en materia de pensiones

                                               Factor de sostenibilidad

                                                                                        Movilizaci贸n