Archivado en Comunicados, Revision Salarial, Condiciones de trabajo

CCOO Asepeyo

La Direcci贸n de RRHH Saquea a la Plantilla


Cualquier detracci贸n que se haga en la n贸mina de la plantilla sin que haya de por medio un Ley,sentencia judicial firme o una resoluci贸n administrativa firme que lo avale, para estas Secciones Sindicales constituye una detracci贸n ilegal, puesto que no se sustenta en base jur铆dica.


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Como se puede hablar de pol铆tica de transparencia cuando sin presentar ning煤n documento que sea ejecutivo y sin aportar documentaci贸n alguna, se aplica un nuevo recorte, justific谩ndolo enque dicha informaci贸n hab铆a sido facilitada a las Secciones Sindicales. Realmente solo hubo una conversaci贸n informal, donde la Direcci贸n de RRHH plante贸 posibles escenarios y no realidades,puesto que tambi茅n nos plante贸 dicha Direcci贸n, que sopesaba comenzar a detraer a partir de Enero de 2015 las cantidades publicadas en el portal del empleado a nivel individual. A esta cuesti贸n y en dicha reuni贸n informal, las Secciones Sindicales mayoritarias manifestamos que no lo podr铆amos entender sin que el informe de la Intervenci贸n fuera ejecutivo y que a煤n as铆 deber铆an facilitarnos el listado que seg煤n ellos, y de forma individualizada, con nombre y apellidos hab铆a hecho la DGSS, y que seg煤n la Direcci贸n de RRHH, son las cantidades que tenemos colgadasindividualmente en el portal del empleado, eso si seria transparencia. Por lo tanto, las Secciones Sindicales mayoritarias de Asepeyo, exigimos que se nos facilite toda la documentaci贸n preceptiva que justifique dicho criterio, as铆 como toda la documentaci贸n de las acciones que laempresa ha emprendido seg煤n manifiesta en su circular C-222/14.O. 

Cada vez la palabra transparencia, a fuerza de tanto utilizarla, nos resulta mas ambigua, al igualque no paramos de o铆r que nadie puede cobrar m谩s que el a帽o pasado, cuesti贸n que se cumple sobradamente desde hace tiempo, aunque en un INTRA ( el de objetivos topados) excluye a los trabajadores afectos de promoci贸n y ascenso (aunque curiosamente, deja excluidas de facto laspromociones negociadas en convenio). Mientras para la mayor铆a de los trabajadores hay cada vez mas recortes y reducciones en el gasto social, algunos elegidos si pueden cobrar m谩s que el a帽o pasado.

Resulta absurdo que si la DGSS no ha emprendido acciones legales despu茅s de varios ejerciciospara reclamar los importes de los supuestos desajustes detectados, a partir de los informes que realiz贸 la auditor铆a de la IGSS, sorprende que ahora la Direcci贸n de la Empresa haga una interpretaci贸n subjetiva bas谩ndose en una reciente sentencia que no afecta a Asepeyo, paravolver a aplicar recortes en la n贸mina. La Direcci贸n de la Empresa tambi茅n podr铆a tener la misma voluntad y entregar a las Secciones Sindicales la masa salarial desagregada, que reiteradamente venimos reclamando y que curiosamente dicha sentencia reconoce que es preceptiva para cualquier negociaci贸n, entre otras cuestiones. 

Cualquier detracci贸n que se haga en la n贸mina de la plantilla sin que haya de por medio un Ley,sentencia judicial firme o una resoluci贸n administrativa firme que lo avale, para estas Secciones Sindicales constituye una detracci贸n ilegal, puesto que no se sustenta en base jur铆dica. La Direcci贸n de la empresa es consciente de ello y tiene una Responsabilidad sobre sus actos y por tanto, si ha cometido alguna irregularidad, debe asumir su Responsabilidad, como asume en otros 谩mbitos de la gesti贸n de la Empresa.

Exigimos a la empresa que paralice dicha medida de forma cautelar, hasta que haya una sentencia judicial o una resoluci贸n administrativa en firme que obligue a realizar dichos ajustes, de lo contrario estar铆amos ante una situaci贸n de abuso de poder empresarial.

En caso de que la Direcci贸n no cambie su planteamiento las Secciones Sindicales tomaremos todas las medidas oportunas en el 谩mbito judicial, ya sean colectivas o individuales, as铆 como otras extrajudiciales, obviamente dentro de la legalidad, y que valoraremos con los trabajadores de Asepeyo.